HR 用 AI 整理离职面谈纪要：提炼原因、保护隐私、形成改进建议

Sun, 18 Oct 2026 11:23:00 +0800

离职面谈记录如果只是零散笔记，很难在季度复盘时看出规律。可以用 AI 把每次面谈笔记整理成统一结构（离职原因、触发事件、可改进点、员工建议），多份纪要再汇总成主题分布；前提是先脱敏，并要求 AI 只归纳员工说过的话，不做人格判断。

场景

一家 200 人的公司，HR 每月做 5–8 次离职面谈，笔记有手写拍照、有打字记录。管理层希望每季度看到“大家为什么走”的汇总。