「学习路径」Skill 使用检查清单：用前、用中、用后
学习路径 Skill 一页检查清单：编写时、上线前、每次使用时与使用后的检查项，以及每一步的快速核对。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →标签：人力资源
人力资源领域的智能体 Skill 合集：25 个技能、800 篇，含 SKILL.md 写法、各平台配置示例、测试用例、安全审查与团队落地。
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「一对一面谈提纲」Skill 常见坑：8 个问题与改法
把一对一面谈提纲做成智能体 Skill 时最常见的 8 个坑：描述太空、步骤太粗、没有格式、权限过大等，每条都给出具体改法。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →文化手册 Skill 故障排查：不触发、格式乱、结果不准
文化手册 Skill 不触发、误触发、跳步骤、格式不稳、内容编造或工具失败时怎么办：症状对照表与排查顺序。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →Dify 实战：把面试反馈整理做成团队可用的应用
在Dify 工作流上实现面试反馈整理技能：把面试官笔记整理为结构化反馈。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →培训计划 Skill 效果评估方法：样例集、评分维度与迭代
评估培训计划 Skill 是否好用：建立样例集，按完整性、准确性、流程遵循、边界处理与可用性打分，并做回归测试。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →在文心智能体平台做「绩效评语」：人设、知识库与插件
在文心智能体平台上实现绩效评语技能：根据事实记录撰写绩效评语。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →在文心智能体平台做「离职面谈」：人设、知识库与插件
在文心智能体平台上实现离职面谈技能：准备离职面谈问题并汇总原因。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →导师手册 Skill 如何与其他技能协作：交接格式与顺序
把导师手册 Skill 与相关技能串成流水线：组合顺序、交接格式、三种编排方式与示意编排指令，以及链式使用的注意事项。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →简历初筛辅助 Skill 定制指南：改风格、改阈值、改输出格式
按团队需求定制简历初筛辅助 Skill：输出格式、详略、语气、严格程度与步骤怎么调，附 description 与步骤的改写示例。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →入职计划 Skill 避坑指南：写法、权限与输出问题
把入职计划做成智能体 Skill 时最常见的 8 个坑：描述太空、步骤太粗、没有格式、权限过大等，每条都给出具体改法。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →员工调研 Skill 避坑指南：写法、权限与输出问题
把员工调研做成智能体 Skill 时最常见的 8 个坑：描述太空、步骤太粗、没有格式、权限过大等，每条都给出具体改法。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →「薪酬调研整理」Skill 安全审查：权限、数据与提示注入
薪酬调研整理 Skill 的安全审查要点：最小权限、敏感数据、提示注入、输出复核与审计记录，附上线前安全检查清单。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
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