AGENTS.md 小节实战：把一对一面谈提纲变成团队共享流程
在AGENTS.md上实现一对一面谈提纲技能：为管理者准备一对一面谈议题。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →标签：人力资源
人力资源领域的智能体 Skill 合集：25 个技能、800 篇，含 SKILL.md 写法、各平台配置示例、测试用例、安全审查与团队落地。
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能力模型 Skill 测试清单：正常、边界与越界输入
为能力模型 Skill 设计 6 类测试输入：正常、缺信息、矛盾、超长、提示注入与越权请求，附预期行为、检查点与判定标准。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →「人事问答」Skill 不生效怎么办：症状、原因与排查步骤
人事问答 Skill 不触发、误触发、跳步骤、格式不稳、内容编造或工具失败时怎么办：症状对照表与排查顺序。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →面试反馈整理 Skill 测试清单：正常、边界与越界输入
为面试反馈整理 Skill 设计 6 类测试输入：正常、缺信息、矛盾、超长、提示注入与越权请求，附预期行为、检查点与判定标准。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →用飞书 aily 实现「简历初筛辅助」技能：配置、知识与权限
在飞书 aily上实现简历初筛辅助技能：按岗位要求整理简历要点供人工判断。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →按团队需求定制「制度文件起草」Skill：可调参数与改写示例
按团队需求定制制度文件起草 Skill：输出格式、详略、语气、严格程度与步骤怎么调，附 description 与步骤的改写示例。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →在文心智能体平台做「招聘渠道文案」：人设、知识库与插件
在文心智能体平台上实现招聘渠道文案技能：为不同招聘渠道改写职位信息。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →「导师手册」Skill 常见坑：8 个问题与改法
把导师手册做成智能体 Skill 时最常见的 8 个坑：描述太空、步骤太粗、没有格式、权限过大等，每条都给出具体改法。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →腾讯元器实战：做一个入职计划助手
在腾讯元器上实现入职计划技能：为新员工制定三十六十九十天计划。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →面试题设计 Skill 两种写法对比：五行提示词还是完整技能包
面试题设计 Skill 的极简版与进阶版对比：五行提示词与完整技能包各自适合什么情况，什么时候该升级，附示例与对比表。适用于人力资源的日常工作。示例均为示意，以平台官方文档为准。
阅读全文 →Dify 实战：把能力模型做成团队可用的应用
在Dify 工作流上实现能力模型技能：为岗位族建立能力模型。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
阅读全文 →用 Dify 工作流实现「薪酬调研整理」：节点设计与搭建步骤
在Dify 工作流上实现薪酬调研整理技能：整理公开薪酬调研资料。本文给出示意配置、启用步骤、一次完整运行、测试方法与常见坑，适合人力资源参考。文中配置为示意，入口与字段以官方文档为准。
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