人力资源 on AI 观察

用飞书 aily 实现「人事公告」技能：配置、知识与权限

Sun, 18 Oct 2026 08:45:22 +0800

「人事公告」是人力资源的高频任务。它的输入通常是调整信息，期望得到的是公告草稿。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 飞书 aily 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目	说明
技能	人事公告（`org-announcement`）
作用	撰写任命或组织调整公告
输入	调整信息
输出	公告草稿
形态	纯提示词
风险	低
适用人群	人力资源

处理流程分四步：

考勤异常整理 Skill 快速开始：最少步骤跑通一次

Sun, 18 Oct 2026 08:44:59 +0800

把「考勤异常整理」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（考勤数据），按什么顺序处理，交付什么（异常清单），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

这篇是最短路径：不追求完美，只求在 10 分钟内让「考勤异常整理」第一次跑通。

按团队需求定制「面试反馈整理」Skill：可调参数与改写示例

Sun, 18 Oct 2026 08:43:16 +0800

「面试反馈整理」是人力资源的高频任务。它的输入通常是面试笔记，期望得到的是面试反馈。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

通用版的「面试反馈整理」能覆盖大多数情况，但每个团队都有自己的习惯。下面列出最值得调整的几个地方。

LangChain 工具实战：把员工调研变成可调用的智能体

Sun, 18 Oct 2026 08:43:05 +0800

人力资源经常要做「员工调研」这类事：设计员工满意度调研并分析结果。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 LangChain / LangGraph 工具 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

用 LangGraph 实现「证明文件」：工具定义与智能体代码

Sun, 18 Oct 2026 08:42:07 +0800

人力资源经常要做「证明文件」这类事：起草在职、收入等证明文件。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 LangChain / LangGraph 工具 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

n8n 实战：自动化执行员工调研的智能体流程

Sun, 18 Oct 2026 08:41:46 +0800

「员工调研」是人力资源的高频任务。它的输入通常是调研目的，期望得到的是问卷与分析。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 n8n AI Agent 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目	说明
技能	员工调研（`employee-survey`）
作用	设计员工满意度调研并分析结果
输入	调研目的
输出	问卷与分析
形态	带脚本
风险	低
适用人群	人力资源

处理流程分四步：

用 n8n AI Agent 实现「简历初筛辅助」：流程搭建与工具配置

Sun, 18 Oct 2026 08:41:15 +0800

人力资源经常要做「简历初筛辅助」这类事：按岗位要求整理简历要点供人工判断。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 n8n AI Agent 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

Agents SDK 实战：几十行代码做一个简历初筛辅助智能体

Sun, 18 Oct 2026 08:41:01 +0800

把「简历初筛辅助」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（简历与岗位要求），按什么顺序处理，交付什么（要点对照表），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 OpenAI Agents SDK 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「能力模型」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

Sun, 18 Oct 2026 08:40:30 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做能力模型，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

单个技能解决一个环节，把几个技能串起来，才能覆盖一整段工作。本文示范「能力模型」与三个相关技能的组合。

用扣子（Coze）实现「制度文件起草」：人设、工作流与发布

Sun, 18 Oct 2026 08:40:06 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做制度文件起草，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

本文介绍如何在 扣子（Coze）智能体与工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

员工调研 Skill 定制指南：改风格、改阈值、改输出格式

Sun, 18 Oct 2026 08:39:18 +0800

通用版的「员工调研」能覆盖大多数情况，但每个团队都有自己的习惯。下面列出最值得调整的几个地方。

录用通知 Skill 两种写法对比：五行提示词还是完整技能包

Sun, 18 Oct 2026 08:39:16 +0800

「录用通知」是人力资源的高频任务。它的输入通常是录用信息，期望得到的是录用通知草稿。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

很多人纠结一开始要不要把技能写得很完整。答案是：先极简，再按需升级。下面对比「录用通知」的两种写法。

证明文件 Skill 快速开始：最少步骤跑通一次

Sun, 18 Oct 2026 08:39:01 +0800

「证明文件」是人力资源的高频任务。它的输入通常是员工信息，期望得到的是证明草稿。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

这篇是最短路径：不追求完美，只求在 10 分钟内让「证明文件」第一次跑通。

准备（2 分钟）

一份真实但已脱敏的员工信息
一个支持技能或自定义指令的智能体工具（如 Claude Code、Cursor、GPTs、扣子等任一）
一份你认可的证明草稿范例（可选，但很有帮助）

第 1 步：写最小指令（3 分钟）

任务：证明文件
输入：员工信息
步骤：
1. 选择模板
2. 填写信息
3. 核对内容
4. 提示盖章流程
输出：证明草稿，末尾列出需人工确认的内容。
信息不足时先提问，不要编造。

第 2 步：放到工具里（2 分钟）

把上面的内容放进所用工具的规则或技能位置：Claude Code 放进 .claude/skills/hr-letter/SKILL.md（前面补上 name 与 description），Cursor 放进 .cursor/rules/，GPTs 放进 Instructions。具体位置见各平台版本的文章。

没有智能体平台也能用：「薪酬调研整理」纯提示词版本

Sun, 18 Oct 2026 08:37:38 +0800

把「薪酬调研整理」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（岗位与地区），按什么顺序处理，交付什么（整理报告），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

不是每个人都有能装技能的智能体平台。下面这份提示词可以直接粘贴到任何对话助手中使用，效果接近技能版本，只是需要每次手动粘贴。

MCP 实战：用工具和提示模板封装面试反馈整理

Sun, 18 Oct 2026 08:36:43 +0800

人力资源经常要做「面试反馈整理」这类事：把面试官笔记整理为结构化反馈。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 MCP 服务 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「绩效评语」Skill 场景实录：一次完整任务怎么跑

Sun, 18 Oct 2026 08:36:40 +0800

人力资源经常要做「绩效评语」这类事：根据事实记录撰写绩效评语。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

背景（虚构）

阿周是一名人力资源，每周都要做几次绩效评语。过去靠复制粘贴提示词，结果不稳定。这次团队把它做成了技能，下面记录一次完整运行。

「录用通知」的 SKILL.md 怎么写：逐段拆解与完整示例

Sun, 18 Oct 2026 08:35:39 +0800

本文以「录用通知」为例，逐段讲解 SKILL.md 的写法。SKILL.md 是 Claude Agent Skills 采用的格式：YAML 头 + Markdown 正文，其结构思路也适用于其他平台的规则文件与指令。

「学习路径」Skill 极简版与进阶版：怎么选、怎么升级

Sun, 18 Oct 2026 08:35:21 +0800

把「学习路径」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（岗位与水平），按什么顺序处理，交付什么（学习路径），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

很多人纠结一开始要不要把技能写得很完整。答案是：先极简，再按需升级。下面对比「学习路径」的两种写法。

Function Calling 实战：给证明文件设计 JSON Schema

Sun, 18 Oct 2026 08:35:09 +0800

本文介绍如何在 Function Calling 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

给「招聘渠道文案」Skill 写测试用例：6 类输入与预期行为

Sun, 18 Oct 2026 08:34:56 +0800

「招聘渠道文案」是人力资源的高频任务。它的输入通常是职位描述，期望得到的是渠道文案。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

技能写好后，最常见的问题是“演示时很好，真用时出错”。原因通常是只用一份理想样例试过。本文给「招聘渠道文案」准备 6 类测试输入。

扣子工作流实战：搭一个能力模型智能体

Sun, 18 Oct 2026 08:34:00 +0800

本文介绍如何在 扣子（Coze）智能体与工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

AGENTS.md 小节实战：把文化手册变成团队共享流程

Sun, 18 Oct 2026 08:33:46 +0800

把「文化手册」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（团队资料），按什么顺序处理，交付什么（文化手册），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 AGENTS.md 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

Dify 实战：把培训计划做成团队可用的应用

Sun, 18 Oct 2026 08:32:45 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做培训计划，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

本文介绍如何在 Dify 工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「薪酬调研整理」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

Sun, 18 Oct 2026 08:31:27 +0800

单个技能解决一个环节，把几个技能串起来，才能覆盖一整段工作。本文示范「薪酬调研整理」与三个相关技能的组合。

学习路径 Skill 的 SKILL.md 模板与写作要点

Sun, 18 Oct 2026 08:31:19 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做学习路径，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

本文以「学习路径」为例，逐段讲解 SKILL.md 的写法。SKILL.md 是 Claude Agent Skills 采用的格式：YAML 头 + Markdown 正文，其结构思路也适用于其他平台的规则文件与指令。

用 GPTs 实现「面试题设计」：指令、知识与 Actions

Sun, 18 Oct 2026 08:29:31 +0800

人力资源经常要做「面试题设计」这类事：根据岗位能力模型设计结构化面试题。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 GPTs 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

在 AGENTS.md 里写「面试题设计」技能：通用编码智能体都能用

Sun, 18 Oct 2026 08:29:14 +0800

把「面试题设计」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（岗位能力要求），按什么顺序处理，交付什么（面试题与评分标准），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 AGENTS.md 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

在文心智能体平台做「培训计划」：人设、知识库与插件

Sun, 18 Oct 2026 08:28:19 +0800

「培训计划」是人力资源的高频任务。它的输入通常是能力差距，期望得到的是培训计划。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 文心智能体平台 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

录用通知通用提示词模板：任何对话助手都能直接用

Sun, 18 Oct 2026 08:27:55 +0800

人力资源经常要做「录用通知」这类事：起草录用通知内容。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

不是每个人都有能装技能的智能体平台。下面这份提示词可以直接粘贴到任何对话助手中使用，效果接近技能版本，只是需要每次手动粘贴。

用 Dify 工作流实现「简历初筛辅助」：节点设计与搭建步骤

Sun, 18 Oct 2026 08:27:26 +0800

本文介绍如何在 Dify 工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

没有智能体平台也能用：「入职计划」纯提示词版本

Sun, 18 Oct 2026 08:27:05 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做入职计划，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

不是每个人都有能装技能的智能体平台。下面这份提示词可以直接粘贴到任何对话助手中使用，效果接近技能版本，只是需要每次手动粘贴。

用 n8n AI Agent 实现「入职计划」：流程搭建与工具配置

Sun, 18 Oct 2026 08:26:54 +0800

「入职计划」是人力资源的高频任务。它的输入通常是岗位信息，期望得到的是入职计划。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 n8n AI Agent 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目	说明
技能	入职计划（`onboarding-plan`）
作用	为新员工制定三十六十九十天计划
输入	岗位信息
输出	入职计划
形态	纯提示词
风险	低
适用人群	人力资源

处理流程分四步：

把「文化手册」写成 MCP 服务：工具定义与客户端配置

Sun, 18 Oct 2026 08:26:15 +0800

人力资源经常要做「文化手册」这类事：整理团队价值观与工作方式。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 MCP 服务 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「招聘渠道文案」智能体 Skill 是什么：能做什么、适合谁、怎么开始

Sun, 18 Oct 2026 08:26:00 +0800

人力资源经常要做「招聘渠道文案」这类事：为不同招聘渠道改写职位信息。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

一句话说明

「招聘渠道文案」技能让智能体为不同招聘渠道改写职位信息。你提供职位描述，它按固定步骤处理，交付渠道文案。

关于制度文件起草 Skill 的 8 个常见问题

Sun, 18 Oct 2026 08:24:40 +0800

把「制度文件起草」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（制度要点），按什么顺序处理，交付什么（制度草稿），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

项目	说明
技能	制度文件起草（`policy-writer`）
作用	起草公司内部管理制度
输入	制度要点
输出	制度草稿
形态	纯提示词
风险	中
适用人群	人力资源

1. 「制度文件起草」技能和直接写提示词有什么区别？

技能把步骤、格式和约束固定下来，由平台在相关时自动加载；提示词需要每次手动提供，效果依赖当次写法。

「薪酬调研整理」Skill 使用检查清单：用前、用中、用后

Sun, 18 Oct 2026 08:23:48 +0800

把下面的清单保存下来，每次使用或修改「薪酬调研整理」技能时过一遍。

制度文件起草 Skill 上线前的安全检查要点

Sun, 18 Oct 2026 08:23:14 +0800

风险画像

这个技能是纯指令型，主要风险来自输入内容本身（提示注入、敏感信息）与输出被直接使用。属于中等风险：结果会影响业务判断，建议在输出前设置人工审核点。

给「培训计划」Skill 写测试用例：6 类输入与预期行为

Sun, 18 Oct 2026 08:23:09 +0800

把「培训计划」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（能力差距），按什么顺序处理，交付什么（培训计划），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

技能写好后，最常见的问题是“演示时很好，真用时出错”。原因通常是只用一份理想样例试过。本文给「培训计划」准备 6 类测试输入。

Dify 实战：把一对一面谈提纲做成团队可用的应用

Sun, 18 Oct 2026 08:22:24 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做一对一面谈提纲，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

本文介绍如何在 Dify 工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

Claude Code Skill 实战：一对一面谈提纲的目录结构与示例

Sun, 18 Oct 2026 08:18:56 +0800

「一对一面谈提纲」是人力资源的高频任务。它的输入通常是员工近况，期望得到的是面谈提纲。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 Claude Code Skill 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

用 OpenAI Agents SDK 实现「招聘渠道文案」：工具与智能体代码

Sun, 18 Oct 2026 08:16:35 +0800

把「招聘渠道文案」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（职位描述），按什么顺序处理，交付什么（渠道文案），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 OpenAI Agents SDK 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

Claude Code Skill 实战：简历初筛辅助的目录结构与示例

Sun, 18 Oct 2026 08:16:27 +0800

「简历初筛辅助」是人力资源的高频任务。它的输入通常是简历与岗位要求，期望得到的是要点对照表。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 Claude Code Skill 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「证明文件」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

Sun, 18 Oct 2026 08:15:37 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做证明文件，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

单个技能解决一个环节，把几个技能串起来，才能覆盖一整段工作。本文示范「证明文件」与三个相关技能的组合。

n8n 实战：自动化执行人事公告的智能体流程

Sun, 18 Oct 2026 08:15:34 +0800

人力资源经常要做「人事公告」这类事：撰写任命或组织调整公告。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。

本文介绍如何在 n8n AI Agent 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

钉钉 AI 助理实战：搭建员工调研助理

Sun, 18 Oct 2026 08:14:42 +0800

本文介绍如何在 钉钉 AI 助理 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

AGENTS.md 小节实战：把离职面谈变成团队共享流程

Sun, 18 Oct 2026 08:14:26 +0800

把「离职面谈」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（离职信息），按什么顺序处理，交付什么（面谈提纲与汇总），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 AGENTS.md 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

用 n8n AI Agent 实现「面试反馈整理」：流程搭建与工具配置

Sun, 18 Oct 2026 08:13:21 +0800

本文介绍如何在 n8n AI Agent 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

「离职面谈」Skill 常见问题解答

Sun, 18 Oct 2026 08:12:09 +0800

项目	说明
技能	离职面谈（`exit-interview`）
作用	准备离职面谈问题并汇总原因
输入	离职信息
输出	面谈提纲与汇总
形态	纯提示词
风险	低
适用人群	人力资源

1. 「离职面谈」技能和直接写提示词有什么区别？

技能把步骤、格式和约束固定下来，由平台在相关时自动加载；提示词需要每次手动提供，效果依赖当次写法。

面试反馈整理 Skill 故障排查：不触发、格式乱、结果不准

Sun, 18 Oct 2026 08:11:44 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做面试反馈整理，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

「面试反馈整理」技能出问题时，先别急着重写。按下面的表格对号入座，大部分问题都能在几分钟内定位。

AGENTS.md 小节实战：把绩效评语变成团队共享流程

Sun, 18 Oct 2026 08:11:19 +0800

如果你在招聘与人事系统里反复做绩效评语，可以考虑把经验沉淀为一个 Skill：写清触发条件、步骤、输出格式和边界，让智能体代劳重复部分，人只负责把关。

本文介绍如何在 AGENTS.md 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目	说明
技能	绩效评语（`performance-review`）
作用	根据事实记录撰写绩效评语
输入	工作记录
输出	评语草稿
形态	纯提示词
风险	中
适用人群	人力资源

处理流程分四步：

人力资源 on AI 观察

用飞书 aily 实现「人事公告」技能：配置、知识与权限

这个技能做什么

考勤异常整理 Skill 快速开始：最少步骤跑通一次

按团队需求定制「面试反馈整理」Skill：可调参数与改写示例

LangChain 工具实战：把员工调研变成可调用的智能体

用 LangGraph 实现「证明文件」：工具定义与智能体代码

n8n 实战：自动化执行员工调研的智能体流程

这个技能做什么

用 n8n AI Agent 实现「简历初筛辅助」：流程搭建与工具配置

Agents SDK 实战：几十行代码做一个简历初筛辅助智能体

「能力模型」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

用扣子（Coze）实现「制度文件起草」：人设、工作流与发布

员工调研 Skill 定制指南：改风格、改阈值、改输出格式

录用通知 Skill 两种写法对比：五行提示词还是完整技能包

证明文件 Skill 快速开始：最少步骤跑通一次

准备（2 分钟）

第 1 步：写最小指令（3 分钟）

第 2 步：放到工具里（2 分钟）

没有智能体平台也能用：「薪酬调研整理」纯提示词版本

MCP 实战：用工具和提示模板封装面试反馈整理

「绩效评语」Skill 场景实录：一次完整任务怎么跑

背景（虚构）

「录用通知」的 SKILL.md 怎么写：逐段拆解与完整示例

「学习路径」Skill 极简版与进阶版：怎么选、怎么升级

Function Calling 实战：给证明文件设计 JSON Schema

给「招聘渠道文案」Skill 写测试用例：6 类输入与预期行为

扣子工作流实战：搭一个能力模型智能体

AGENTS.md 小节实战：把文化手册变成团队共享流程

Dify 实战：把培训计划做成团队可用的应用

「薪酬调研整理」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

学习路径 Skill 的 SKILL.md 模板与写作要点

用 GPTs 实现「面试题设计」：指令、知识与 Actions

在 AGENTS.md 里写「面试题设计」技能：通用编码智能体都能用

在文心智能体平台做「培训计划」：人设、知识库与插件

录用通知 通用提示词模板：任何对话助手都能直接用

用 Dify 工作流实现「简历初筛辅助」：节点设计与搭建步骤

没有智能体平台也能用：「入职计划」纯提示词版本

用 n8n AI Agent 实现「入职计划」：流程搭建与工具配置

这个技能做什么

把「文化手册」写成 MCP 服务：工具定义与客户端配置

「招聘渠道文案」智能体 Skill 是什么：能做什么、适合谁、怎么开始

一句话说明

关于 制度文件起草 Skill 的 8 个常见问题

1. 「制度文件起草」技能和直接写提示词有什么区别？

「薪酬调研整理」Skill 使用检查清单：用前、用中、用后

制度文件起草 Skill 上线前的安全检查要点

风险画像

给「培训计划」Skill 写测试用例：6 类输入与预期行为

Dify 实战：把一对一面谈提纲做成团队可用的应用

Claude Code Skill 实战：一对一面谈提纲的目录结构与示例

用 OpenAI Agents SDK 实现「招聘渠道文案」：工具与智能体代码

Claude Code Skill 实战：简历初筛辅助的目录结构与示例

「证明文件」Skill 组合用法：和相关技能串成流水线

n8n 实战：自动化执行人事公告的智能体流程

钉钉 AI 助理实战：搭建员工调研助理

AGENTS.md 小节实战：把离职面谈变成团队共享流程

用 n8n AI Agent 实现「面试反馈整理」：流程搭建与工具配置

「离职面谈」Skill 常见问题解答

1. 「离职面谈」技能和直接写提示词有什么区别？

面试反馈整理 Skill 故障排查：不触发、格式乱、结果不准

AGENTS.md 小节实战：把绩效评语变成团队共享流程

这个技能做什么

录用通知通用提示词模板：任何对话助手都能直接用

关于制度文件起草 Skill 的 8 个常见问题