一句话回答：招聘专员可以让 AI 先把岗位需求、团队介绍整理成职位 JD的初稿，自己负责补充判断和最终核对。下面讲清楚具体怎么做、怎么提问，以及哪里不能完全交给 AI。

先判断适不适合

  • 适合：岗位需求、团队介绍比较多、需要快速形成职位 JD初稿，或者需要换个角度查漏补缺的时候。
  • 谨慎：材料涉及未公开或敏感信息、结论需要专业资质背书，或者容易出现“带有歧视性或排他性措辞”的情况。
  • 不适合：需要现场判断、当面沟通或承担最终责任的环节——这些仍由招聘专员本人完成。
  • 预期：AI 负责“快”和“全”，你负责“准”和“对”。把节省下来的时间用在复核和沟通上，整体质量才会提升。

15 分钟流程

  • 第 0–3 分钟：挑出岗位需求、团队介绍中最关键的部分，脱敏。
  • 第 3–6 分钟：用基础提示词生成初稿，要求标注待确认处。
  • 第 6–12 分钟：逐段核对事实和数字，删掉没有依据的内容。
  • 第 12–15 分钟：检查“带有歧视性或排他性措辞”，调整语气后交付。 赶时间时宁可内容少一点，也不要跳过核对。

快速版提示词

你是一名经验丰富的招聘专员助理。
任务：根据我提供的材料，完成「职位描述撰写」，输出一份职位 JD。
材料：【粘贴岗位需求、团队介绍，已删除姓名、电话等敏感信息】
要求：
1. 先列出你理解的目标和受众，再给出正文；
2. 信息不足的地方用【待确认】标出，不要自行编造；
3. 结构清晰，使用小标题和要点；
4. 最后单独列出需要我人工核对的 3–5 处。

人机分工

  • AI 可以做：整理材料、搭结构、写初稿、改写语气、列出可能遗漏的点。
  • 必须人工做：确认事实和数字、判断取舍、处理“带有歧视性或排他性措辞”这类风险、对外发送前的最终确认。
  • 双人复核的情况：涉及金额、合同、个人信息、对外承诺或专业意见时，建议再找一位同事看一遍。

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说明：文中示例人物与场景均为虚构；AI 输出可能有误，请结合专业判断复核，并遵守所在单位关于 AI 工具与数据的规定。