对人事专员来说，离职访谈不难，但琐碎。AI 适合承担“第一稿”和“查漏”的角色：你提供访谈记录，它给出原因总结的结构化版本；你再用专业判断修改。关键是控制好一个风险——泄露信息。

这个任务里 AI 的位置

  • 适合：访谈记录比较多、需要快速形成原因总结初稿，或者需要换个角度查漏补缺的时候。
  • 谨慎：材料涉及未公开或敏感信息、结论需要专业资质背书，或者容易出现“泄露信息”的情况。
  • 不适合：需要现场判断、当面沟通或承担最终责任的环节——这些仍由人事专员本人完成。
  • 预期：AI 负责“快”和“全”，你负责“准”和“对”。把节省下来的时间用在复核和沟通上，整体质量才会提升。

原因总结填空模板

【原因总结】
1. 目的：本文件用于……（读者：……）
2. 背景与输入：访谈记录要点 ①…… ②…… ③……
3. 主要内容：
   - 要点一：……（依据：……）
   - 要点二：……（依据：……）
   - 要点三：……（依据：……）
4. 风险与待确认：泄露信息相关的检查结果……
5. 下一步：负责人……，时间……

让 AI 按模板填写

你是一名经验丰富的人事专员助理。
任务：根据我提供的材料，完成「离职访谈」，输出一份原因总结。
材料：【粘贴访谈记录，已删除姓名、电话等敏感信息】
要求：
1. 先列出你理解的目标和受众，再给出正文；
2. 信息不足的地方用【待确认】标出，不要自行编造；
3. 结构清晰，使用小标题和要点；
4. 最后单独列出需要我人工核对的 3–5 处。

把模板一并粘贴给 AI，并说明“严格按模板结构输出”。

填写后检查

  • 输入的访谈记录已脱敏，不含不该外传的信息
  • 已告诉 AI 这份原因总结的读者和用途
  • 输出中的数字、日期、名称都已回到原始材料核对
  • 已专门检查：泄露信息
  • 标注为【待确认】的内容都已补齐或删除
  • 语气和格式符合单位或行业惯例
  • 涉及专业判断、承诺或责任的内容，由本人或有资质的人确认
  • 好用的提示词和最终版本已存档

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说明：文中示例人物与场景均为虚构；AI 输出可能有误，请结合专业判断复核，并遵守所在单位关于 AI 工具与数据的规定。