企业视频摄像师用 AI 准备采访提纲：问出能剪进片子的回答
企业视频里最难拍的是采访：受访者紧张、回答太短、或者全是套话。用 AI 准备采访提纲的关键是从成片结构倒推：先确定片子需要哪几段“声音”，再让 AI 为每段设计开放式问题和追问，避免是非题和诱导性问题。
场景
一名自由视频摄像师接到一家软件公司的客户案例视频：3 分钟，需要采访客户方负责人，讲清“遇到什么问题、为什么选这家公司、用了之后有什么变化”。
工具
通用对话助手；提纲最后打印成卡片，现场使用。
步骤
- 确定成片结构：如“背景 → 痛点 → 选择过程 → 使用体验 → 变化 → 展望”。
- 整理已知信息：受访者职位、合作背景（由甲方提供，不要猜）。
- 让 AI 为每段生成 2–3 个开放式问题，外加追问。
- 删掉诱导性问题：例如“是不是效率提高了很多？”
- 准备暖场问题：开机前先聊轻松话题，让受访者放松。
- 现场提醒受访者用完整句子回答，方便剪辑时不需要采访者的问题。
提示词
我要拍一个 3 分钟的客户案例视频，结构为：背景→痛点→选择过程→使用体验→变化→展望。
受访者：客户公司运营负责人。合作背景：【甲方提供的信息】
请为每一段写 2 个开放式问题和 1 个追问，要求：
- 不用“是不是”“对不对”这类封闭式问题
- 不预设答案，不诱导说出具体数字
- 每个问题后注明“希望得到的素材类型”（故事/细节/感受）
另外写 3 个开机前的暖场问题。
示例输出（示意）
痛点段 问：在合作之前，你们团队每天最让人头疼的工作是什么？（素材：具体故事） 问：能描述一个让你印象最深的“卡住”的时刻吗？（素材：细节） 追问：当时你们是怎么临时解决的？
技巧与坑
- 提醒受访者“把问题融入回答”，比如回答以“我们之前最头疼的是……”开头。
- AI 生成的问题往往太多，现场每段选 1–2 个即可，留时间给追问。
- 客户提到的数字要请甲方确认后才放进字幕。
- 涉及竞争对手和内部问题的内容，拍摄前与甲方确认边界。
变体
- 员工访谈视频：结构换成“入职原因 → 工作日常 → 成长 → 想对新人说”。
- 活动快闪采访：每人只问 2 个问题，追求短而有力。
- 拍完后用转写稿让 AI 标注可用片段和金句时间点。