Submagic 在 HR 与招聘工作中的实用玩法与边界
为短视频自动生成动态字幕与剪辑效果的工具——这是 Submagic 最主要的用途，也是本文讨论的前提。
这篇写给 HR 与招聘：围绕岗位描述撰写、面试题与评估表和员工手册问答这几类日常工作，说明它能帮上什么忙、怎么用、哪些地方必须自己把关。
HR 与招聘的三个高频用法
1. 岗位描述撰写
在 Submagic 中可以这样提：
根据以下岗位信息写一份岗位描述：职责 5 条、任职要求分「必须 / 加分」两类、工作地点与方式。避免出现与岗位无关的年龄、性别等限制。
把关：没有歧视性要求。
2. 面试题与评估表
可直接复制到 Submagic 里修改：
为【岗位】设计 6 道结构化面试题，覆盖专业能力、协作和问题解决，每道题附「好回答的特征」，便于面试官统一打分。
把关：每道题都有评分参考。
3. 员工手册问答
可直接复制到 Submagic 里修改：
根据员工手册回答：试用期请病假如何计算？请引用手册的章节，手册中没有规定的请说明「需咨询 HR」。
把关：回答引用了手册原文。
也可以试试：多语言版本
这是「视频与动效」类工具的通用任务，HR 与招聘同样用得上。
为这条视频准备英文版本：翻译字幕、保留品牌名不译、标出需要重新配音或调整画面文字的位置。
边界与合规
简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。
- 产出由 HR 与招聘本人负责，AI 只是草稿和辅助。
- 对外内容发布前至少看一遍。
- 如单位有规定的工具清单，优先在清单内选择；Submagic 的同类还有 Captions、OpusClip。
一周试用建议
选一个最常做的任务连续用 5 个工作日，记录每次节省的时间和需要修改的地方，再决定是否把 Submagic 纳入日常流程。
更多可以试的用法
培训视频
准备材料：一份内部操作手册。
把这份手册改写成 3 分钟培训视频的口播稿，分成 6 个小节，每节一句要点总结，语言口语化。
检查点：每节都有要点总结。
自动字幕校对
准备材料：自动生成的字幕文件。
检查这份字幕：统一专有名词写法，修正明显的同音错字，每行不超过 16 个字，不改动时间轴。
验收标准：时间轴未被打乱。
文生视频镜头
输入：一个具体的画面构想。
生成一段 5 秒视频：清晨的城市天台，镜头缓慢推近一杯冒热气的咖啡，暖色调，浅景深，无人物，无文字。
交付前确认：镜头运动符合描述。
常见问题：生成的人物动作扭曲
缩短片段时长，减少复杂动作，改用图生视频控制首帧。
常见问题：画面风格前后不一致
固定参考图和风格描述，分镜之间保持光线和色调一致。
常见问题：导出后画质下降
检查导出码率和平台推荐参数，避免二次压缩。
概念补充：横转竖
把横屏视频自动裁切成竖屏并跟踪主体。
概念补充：运镜
镜头的移动方式，如推、拉、摇、移，可以写进提示词。
注意事项
文中提示词和示例仅作示意，实际效果取决于你的材料和 Submagic 当前版本，重要内容请人工核对后再使用。
本文基于 Submagic 公开的定位与通用用法编写，具体功能、套餐与可用地区以官方页面为准，产品更新后界面和名称可能变化。