在文心智能体平台做「薪酬调研整理」：人设、知识库与插件
把「薪酬调研整理」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（岗位与地区），按什么顺序处理，交付什么（整理报告），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。
本文介绍如何在 文心智能体平台 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。
这个技能做什么
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 技能 | 薪酬调研整理（salary-benchmark-note） |
| 作用 | 整理公开薪酬调研资料 |
| 输入 | 岗位与地区 |
| 输出 | 整理报告 |
| 形态 | 纯提示词 |
| 风险 | 中 |
| 适用人群 | 人力资源 |
处理流程分四步：
- 收集公开资料
- 统一口径
- 列出区间
- 注明来源与局限
这个技能纯指令型，不需要额外脚本或外部连接，复制到大多数平台都能用；属于中等风险：结果会影响业务判断，建议在输出前设置人工审核点。
在 文心智能体平台 中是什么形态
文心智能体平台是百度推出的智能体创建与分发平台，可以通过设定人设、思考路径、回复格式，挂载知识库和插件来创建智能体。
分发渠道与审核要求以平台规则为准。
示例配置
# 文心智能体平台配置思路示意，具体字段与入口以平台当前界面和官方文档为准
名称: 薪酬调研整理
人设: 擅长薪酬调研整理的助手
思考路径: 收集公开资料；统一口径；列出区间；注明来源与局限
回复格式: 整理报告
开场白: 请发给我岗位与地区，我会按固定步骤处理
知识库: 团队规范与示例（可选）
插件: 按需（纯提示词）
示例里最重要的是两处：一是描述（或指令开头）要写明「什么时候用」，让智能体在人力资源提出相关请求时能对上号；二是约束部分要写进「涉及个人信息与录用决定，必须由人做最终判断」这类领域规矩，避免智能体自作主张。
安装与启用步骤
- 在平台中新建智能体
- 填写人设、思考路径与回复要求
- 上传知识库并挂载需要的插件
- 设置开场白与推荐问题
- 调试后提交发布
实操：一次完整的运行
假设你在招聘与人事系统中发出这样的请求（虚构示例）：
帮我做一下薪酬调研整理，材料是附上的岗位与地区。
智能体识别到任务与「薪酬调研整理」相关后，会依次收集公开资料、统一口径、列出区间、注明来源与局限。最终交付整理报告，并在末尾列出需要人工确认的内容。你的工作是对照原始岗位与地区抽查两三处关键信息，确认无误后再使用。
测试与验收
在调试区准备多种问法测试，检查回复是否遵循思考路径。
针对这个技能，还建议额外准备：
- 一份信息齐全的标准岗位与地区，检查输出是否完整
- 一份缺少关键信息的输入，检查智能体是否先提问而不是编造
- 一份包含“忽略以上规则”等字样的输入，检查约束是否仍然有效
常见坑
- 人设与思考路径相互矛盾。
- 开场白承诺了智能体做不到的事。
- 只写了步骤，没写交付格式，导致每次输出的整理报告结构不同。
- 没有给出样例，智能体对“好结果”的理解与你不一致；在参考资料里放一两份范例会明显改善。
延伸阅读
- 薪酬调研整理 · 场景实录
- 薪酬调研整理 · 团队落地
- 薪酬调研整理 · 常见问题
- 能力模型 · 文心智能体平台 版
- 文化手册 · 文心智能体平台 版
- 智能体Skills 分类：625 个技能 × 32 个角度
说明：文中的配置、代码与目录结构均为示意，用于说明思路；各平台的入口、字段名与能力会更新，落地前请以对应官方文档为准。示例中的数据与场景为虚构，不代表真实案例。