关于 人事公告 Skill 的 8 个常见问题
人力资源经常要做「人事公告」这类事：撰写任命或组织调整公告。每次都从头写提示词，结果时好时坏；把它做成智能体 Skill，就能让智能体每次按同一套步骤执行，输出结构也更稳定。
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 技能 | 人事公告（org-announcement） |
| 作用 | 撰写任命或组织调整公告 |
| 输入 | 调整信息 |
| 输出 | 公告草稿 |
| 形态 | 纯提示词 |
| 风险 | 低 |
| 适用人群 | 人力资源 |
1. 「人事公告」技能和直接写提示词有什么区别？
技能把步骤、格式和约束固定下来，由平台在相关时自动加载；提示词需要每次手动提供，效果依赖当次写法。
2. 需要会编程吗？
不需要。大部分平台的技能或规则都是写 Markdown 或填表单。
3. 哪个平台最适合？
取决于你在哪里工作：写代码的团队适合 Claude Code、Cursor 等编码工具；业务团队适合 GPTs、扣子、百炼、飞书 aily 等平台。可以先读介绍。
4. 输出可以直接用吗？
不建议。风险较低，但输出仍需快速过目再使用。
5. 缺资料时会怎样？
如果技能里写了“信息不足先提问”，智能体会先列出缺失项；没写的话可能自行补全，这正是要避免的。
6. 能处理很长的材料吗？
取决于模型上下文长度。材料过长时，建议在技能中要求分段处理并说明处理范围。
7. 数据安全怎么保证？
测试时使用脱敏样例，按最小权限配置工具，并确认平台的数据政策。详见安全审查。
8. 效果不好怎么办？
按故障排查对照症状，一次只改一处并重跑测试。
每一步要产出什么
把每一步的中间产出写清楚，智能体就不容易跳步，人也方便定位问题：
- 说明调整内容：产出一段简短的中间结果，并注明依据来自调整信息的哪一部分
- 介绍人员：产出一段简短的中间结果，并注明依据来自调整信息的哪一部分
- 说明生效时间：产出一段简短的中间结果，并注明依据来自调整信息的哪一部分
- 保持中性：产出一段简短的中间结果，并注明依据来自调整信息的哪一部分
最后一步之后，再把这些中间结果汇总成公告草稿。中间结果可以折叠或省略展示，但在技能指令中要求智能体“先完成再汇总”，能明显减少遗漏。
领域注意事项
「人事公告」属于人力资源领域，使用者多是人力资源，工作环境通常是招聘与人事系统。这个领域最重要的一条底线是：涉及个人信息与录用决定，必须由人做最终判断。
建议把这条底线原样写进技能的约束部分，而不是指望智能体自己意识到。同时，在团队内部明确：智能体给出的公告草稿只是初稿或建议，最终由谁签字确认、出了问题由谁负责。
常见变体
同一个技能可以按使用场景派生出几个变体：
- 简版：只保留核心步骤（说明调整内容、保持中性），适合快速过一遍
- 详版：每一步都写出理由与依据，适合交给他人复核或留档
- 批量版：一次处理多份调整信息，输出汇总表，适合定期集中处理
变体之间共享同一套约束，只在步骤详略和输出格式上有差异。可以在一个技能里用参数区分，也可以拆成几个名称明确的技能。
延伸阅读
说明：文中的配置、代码与目录结构均为示意，用于说明思路；各平台的入口、字段名与能力会更新，落地前请以对应官方文档为准。示例中的数据与场景为虚构，不代表真实案例。