迁移到 OpenEvidence 前要准备什么

在「垂直行业」类工具里，OpenEvidence 的定位是：面向医生的医学文献问答工具。

换工具的成本常被低估，这篇按步骤列出迁移前后要做的事。

以从 UpToDate 迁移为例

迁移不一定是「全面替换」。很多团队会先把一部分任务交给 OpenEvidence，与 UpToDate 并行一段时间再决定。

迁移步骤

盘点资产：现在用的提示词、模板、知识库、自动化流程和历史产出。
确认导出方式：哪些能导出、格式是什么、哪些只能手工迁移。
挑 3 个典型任务（如「资料检索与摘要」「客户沟通稿」）在两边同时做。
按同一张评分表比较结果。
迁移账号与权限，通知团队新的使用规范。
保留旧工具一段时间的只读访问，确认无遗漏后再停用。

对比测试用的任务

资料检索与摘要

准备材料：一个专业问题。

检索与这个问题相关的权威资料，给出摘要并附出处，明确区分「资料原文结论」与「推论」。

交付前确认：区分原文与推论。

不建议迁移的情况

核心流程依赖 UpToDate 特有的功能或集成。
团队刚刚完成培训，切换成本过高。
新工具的数据处理条款不满足要求。

延伸练习

合规清单

输入：一项业务流程。

针对这项流程列出需要关注的合规检查点，每项注明依据类型（法规 / 行业标准 / 内部制度）以及需要向谁确认。

交付前确认：注明了确认对象。

常见问题：输出引用了不存在的条款或文献

只接受能追溯到原文的引用，逐条核对。

常见问题：客户误以为是专业意见

在输出中加入明确提示，并由专业人员审核后再发出。

常见问题：从业者担心责任问题

明确 AI 只做草稿与检索，签字与判断由专业人员负责。

概念补充：数据驻留

数据存储在指定地区，满足行业或地区监管要求。

概念补充：领域模型

针对特定行业数据训练或调优的模型。

适合人群：行政与助理

行政与助理可以用 OpenEvidence 处理会议安排与纪要、通知公告等工作。需要注意：员工个人信息与内部文件按权限管理。

适合人群：咨询顾问

咨询顾问可以用 OpenEvidence 处理行业研究、访谈整理等工作。需要注意：客户机密遵守保密协议，研究结论注明来源。

适合人群：科研人员

科研人员可以用 OpenEvidence 处理文献检索与阅读、实验记录与数据整理等工作。需要注意：遵守期刊和机构关于 AI 使用的披露要求，引用逐条核对。

注意事项

所有示例输出均为示意，不代表真实统计或效果承诺；请以自己的测试结果为准。

涉及个人信息、商业机密或受监管数据时，先确认 OpenEvidence 的数据处理条款，再决定能否使用。