把「入职计划」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（岗位信息），按什么顺序处理，交付什么（入职计划），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

本文介绍如何在 扣子（Coze）智能体与工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目说明
技能入职计划（onboarding-plan）
作用为新员工制定三十六十九十天计划
输入岗位信息
输出入职计划
形态纯提示词
风险低
适用人群人力资源

处理流程分四步：

  1. 设定阶段目标
  2. 安排培训
  3. 指定导师
  4. 设定检查点

这个技能纯指令型，不需要额外脚本或外部连接，复制到大多数平台都能用；风险较低，但输出仍需快速过目再使用。

在 扣子（Coze）智能体与工作流 中是什么形态

扣子（Coze）是字节跳动推出的智能体开发平台，可以为智能体设置人设与回复逻辑，挂载插件、知识库和工作流，并发布到多个渠道。

国内版与海外版在功能和发布渠道上可能不同，具体以所用版本的官方文档为准。

示例配置

# 扣子（Coze）配置思路示意，界面字段以平台当前版本为准
智能体: 入职计划
人设与回复逻辑: 你负责为新员工制定三十六十九十天计划。收到岗位信息后按工作流处理，不确定处要说明。
工作流 onboarding_plan:
  - 开始: content
  - 大模型: 设定阶段目标；安排培训
  - 大模型: 指定导师；设定检查点
  - 结束: 入职计划
知识库: 团队规范与示例（可选）

示例里最重要的是两处：一是描述（或指令开头）要写明「什么时候用」，让智能体在人力资源提出相关请求时能对上号；二是约束部分要写进「涉及个人信息与录用决定，必须由人做最终判断」这类领域规矩，避免智能体自作主张。

安装与启用步骤

  1. 新建智能体，写好人设与回复逻辑
  2. 新建工作流，按技能步骤添加大模型、代码、插件节点
  3. 上传团队规范作为知识库（可选）
  4. 在调试窗口测试多组输入
  5. 发布到需要的渠道

实操：一次完整的运行

假设你在招聘与人事系统中发出这样的请求（虚构示例）：

用入职计划技能处理这份岗位信息，输出入职计划。

智能体识别到任务与「入职计划」相关后，会依次设定阶段目标、安排培训、指定导师、设定检查点。最终交付入职计划，并在末尾列出需要人工确认的内容。你的工作是对照原始岗位信息抽查两三处关键信息，确认无误后再使用。

测试与验收

在调试窗口查看工作流每个节点的运行结果，尤其检查插件返回为空时的处理。

针对这个技能，还建议额外准备：

  • 一份信息齐全的标准岗位信息，检查输出是否完整
  • 一份缺少关键信息的输入，检查智能体是否先提问而不是编造
  • 一份包含“忽略以上规则”等字样的输入，检查约束是否仍然有效

常见坑

  • 人设写得过于花哨，反而削弱了流程约束。
  • 插件授权范围过大。
  • 只写了步骤，没写交付格式，导致每次输出的入职计划结构不同。
  • 没有给出样例，智能体对“好结果”的理解与你不一致；在参考资料里放一两份范例会明显改善。

延伸阅读

说明：文中的配置、代码与目录结构均为示意，用于说明思路；各平台的入口、字段名与能力会更新，落地前请以对应官方文档为准。示例中的数据与场景为虚构，不代表真实案例。