在「写作与文本」类工具里，LanguageTool 的定位是：支持多语言的语法与风格检查工具，提供开源核心和浏览器扩展。

这篇写给 HR 与招聘：围绕岗位描述撰写、面试题与评估表和员工手册问答这几类日常工作，说明它能帮上什么忙、怎么用、哪些地方必须自己把关。

HR 与招聘的三个高频用法

1. 岗位描述撰写

在 LanguageTool 中可以这样提：

根据以下岗位信息写一份岗位描述：职责 5 条、任职要求分「必须 / 加分」两类、工作地点与方式。避免出现与岗位无关的年龄、性别等限制。

把关：没有歧视性要求。

2. 面试题与评估表

在 LanguageTool 中可以这样提：

为【岗位】设计 6 道结构化面试题，覆盖专业能力、协作和问题解决，每道题附「好回答的特征」，便于面试官统一打分。

把关：每道题都有评分参考。

3. 员工手册问答

可直接复制到 LanguageTool 里修改：

根据员工手册回答：试用期请病假如何计算？请引用手册的章节，手册中没有规定的请说明「需咨询 HR」。

把关：回答引用了手册原文。

也可以试试：统一术语

这是「写作与文本」类工具的通用任务，HR 与招聘同样用得上。

找出文档中同一概念的不同叫法（如「用户 / 客户 / 会员」），给出统一建议表，并列出每处需要替换的位置。

边界与合规

简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。

  • 产出由 HR 与招聘本人负责，AI 只是草稿和辅助。
  • 对外内容发布前至少看一遍。
  • 如单位有规定的工具清单，优先在清单内选择；LanguageTool 的同类还有 Grammarly、ProWritingAid。

一周试用建议

选一个最常做的任务连续用 5 个工作日，记录每次节省的时间和需要修改的地方，再决定是否把 LanguageTool 纳入日常流程。

补充练习

英文邮件润色

适用情况：手头有一封需要发给海外客户的英文邮件时。

Please polish this email for a client: keep it concise and polite, keep every date and number unchanged, and list the changes you made in a short bullet list after the revised email.

验收标准：改动清单与正文一致。

公众号文章改稿

适用情况：手头有一篇 2000 字左右的初稿时。

请检查这篇文章：1）标出逻辑跳跃的段落；2）把三处最长的句子拆短；3）给出 3 个更具体的小标题建议。不要改写我的观点。

验收标准：观点没有被改写。

故事大纲

准备材料：一个小说或短剧的创意设定。

基于这个设定写一份三幕结构大纲：每幕列出主要冲突、角色动机和一个转折点。不要直接写正文。

检查点：每幕都有转折点。

常见问题：改完后意思变了

要求「只改语法和措辞，不改观点」，并让它附上改动清单。

常见问题：建议太多看不过来

先只处理一类问题，如本轮只看语法，下一轮再看风格。

常见问题：英式美式拼写混用

在设置或提示中指定英语变体。

概念补充：被动语态

英文写作中常被提示减少的句式，但科技写作中有时是合理选择。

概念补充：续写

根据上下文继续生成内容，适合打草稿，不适合直接定稿。

适合人群：销售

销售可以用 LanguageTool 处理客户背景调研、跟进邮件与话术等工作。需要注意：客户数据按公司规定处理，报价和承诺以合同为准。

写在最后

涉及个人信息、商业机密或受监管数据时，先确认 LanguageTool 的数据处理条款，再决定能否使用。

所有示例输出均为示意，不代表真实统计或效果承诺；请以自己的测试结果为准。

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