Harvey 进阶技巧：用熟之后还能怎么提效
Harvey 是一款在线服务：面向律所与法务团队的生成式 AI 平台。
这些技巧适合已经会基本操作、想进一步提效的用户。
8 条进阶用法
- 同一任务准备 5 份测试材料，改设置后统一复测。
- 先要大纲或计划，再要全文，复杂任务分两到三步完成。
- 敏感信息用代号替换，交付前再换回。
- 把「人在回路」等关键设置弄清楚再调参。
- 给一个你满意的样例，让它模仿结构而不是复制内容。
- 长材料分段处理，每段完成后再要一份汇总。
- 记录每次的输入、设置和结果，形成自己的经验库。
- 把固定的背景和规则保存为预设或模板，避免每次重复输入。
示例：分步完成的写法
合规清单
适用情况：手头有一项业务流程时。
针对这项流程列出需要关注的合规检查点，每项注明依据类型（法规 / 行业标准 / 内部制度）以及需要向谁确认。
验收标准：注明了确认对象。
补充练习
批量文档审阅
输入：一批合同、报告或单据。
审阅这批文档，标出缺少关键条款、金额不一致或日期异常的文件，输出问题清单，不做最终判断。
验收标准：只标问题不下结论。
资料检索与摘要
适用情况：手头有一个专业问题时。
检索与这个问题相关的权威资料，给出摘要并附出处，明确区分「资料原文结论」与「推论」。
检查点：区分原文与推论。
常见问题：识别模型在新场景失效
补充新场景的标注数据重新评估。
常见问题：客户误以为是专业意见
在输出中加入明确提示，并由专业人员审核后再发出。
常见问题：从业者担心责任问题
明确 AI 只做草稿与检索，签字与判断由专业人员负责。
概念补充：免责声明
说明 AI 输出仅供参考、不构成专业意见的提示。
概念补充：环境感知文书
在征得同意后记录对话并自动生成专业记录。
适合人群：行政与助理
行政与助理可以用 Harvey 处理会议安排与纪要、通知公告等工作。需要注意：员工个人信息与内部文件按权限管理。
适合人群：HR 与招聘
HR 与招聘可以用 Harvey 处理岗位描述撰写、面试题与评估表等工作。需要注意：简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。
适合人群：销售
销售可以用 Harvey 处理客户背景调研、跟进邮件与话术等工作。需要注意：客户数据按公司规定处理，报价和承诺以合同为准。
注意事项
所有示例输出均为示意，不代表真实统计或效果承诺；请以自己的测试结果为准。
本文基于 Harvey 公开的定位与通用用法编写，具体功能、套餐与可用地区以官方页面为准，产品更新后界面和名称可能变化。