先说清楚它是什么：FastGPT 属于「智能体与自动化」方向的开源项目，开源的知识库问答与工作流编排平台。

用 AI 最容易犯的错是「看着不错就用了」，这篇给出一张可复用的打分表。

评分表（每项 1 到 5 分）

维度看什么1 分5 分
成功率一批测试任务中完全正确完成的比例明显不合格无需修改即可使用
稳定性同样输入多次运行结果是否一致明显不合格无需修改即可使用
安全性是否有越权操作或数据外泄风险明显不合格无需修改即可使用
成本单次运行的调用次数与费用明显不合格无需修改即可使用
可排查性失败时能否快速定位到具体步骤明显不合格无需修改即可使用

建议：任一维度低于 3 分就不要直接使用；总分用于比较不同提示词或不同工具的效果。

用一个任务试打分

竞品信息周报

准备材料：5 个竞品的公开网站或博客。

每周一自动抓取这些竞品页面的更新，让 AI 对比上周内容，输出「新增功能 / 价格页面变化 / 新发布文章」三段摘要，并附原始链接。

交付前确认：每条变化都附链接。

怎么让评分更可靠

  • 同一批材料至少测 5 次，不只看最好的一次。
  • 两人分别打分，分歧大的维度再讨论标准。
  • 把 FastGPT 的结果与人工完成或 Dify 的结果放在一起盲评。
  • 每次改提示词后用同一批材料复测。

补充练习

定时提醒与汇总

输入：团队群聊或任务看板。

每天下午 6 点汇总今日新增和逾期任务，按负责人分组发送提醒，周五额外输出一周完成情况。

验收标准：提醒内容与看板一致。

多步骤调研任务

准备材料：一个需要多来源信息的问题。

围绕【主题】做调研：先列出调研计划，再分别检索，最后输出带来源的报告。每个结论注明来源链接，来源之间矛盾时并列呈现。

检查点：矛盾信息被并列呈现。

知识库问答机器人

输入：一批产品文档和 FAQ。

用这些文档搭建问答机器人：回答只基于文档，找不到答案时回复「这个问题我需要转给同事」，并记录未解决问题供每周补充文档。

验收标准：答不出时不编造。

常见问题：调用外部系统失败

增加重试和失败通知，记录请求参数便于排查。

常见问题：输出格式不稳定

要求结构化输出并做格式校验，不合格时重试。

常见问题：误发消息给客户

对外发送前加人工审批节点，测试环境与正式环境分开。

概念补充：工具调用

模型调用外部 API 或函数完成动作的能力。

概念补充：触发器

启动流程的事件，如新邮件、定时、表单提交。

适合人群：财务人员

财务人员可以用 FastGPT 处理单据识别录入、报表说明与分析等工作。需要注意：财务数据属于敏感信息，优先使用企业版或本地方案，结果需复核。

适合人群：HR 与招聘

HR 与招聘可以用 FastGPT 处理岗位描述撰写、面试题与评估表等工作。需要注意：简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。

注意事项

文中提示词和示例仅作示意，实际效果取决于你的材料和 FastGPT 当前版本，重要内容请人工核对后再使用。

所有示例输出均为示意，不代表真实统计或效果承诺；请以自己的测试结果为准。

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