用扣子（Coze）实现「员工调研」：人设、工作流与发布

「员工调研」是人力资源的高频任务。它的输入通常是调研目的，期望得到的是问卷与分析。这类有固定流程、又需要一点判断力的工作，很适合封装成智能体 Skill。

本文介绍如何在 扣子（Coze）智能体与工作流 上实现这个技能，包括它的形态、示例配置、启用步骤、一次完整的运行过程和常见坑。

这个技能做什么

项目	说明
技能	员工调研（`employee-survey`）
作用	设计员工满意度调研并分析结果
输入	调研目的
输出	问卷与分析
形态	带脚本
风险	低
适用人群	人力资源

处理流程分四步：

设计问题
保证匿名
分析结果
提出改进

这个技能需要运行本地脚本（解析文件、调用命令行工具等），要求运行环境允许执行代码；风险较低，但输出仍需快速过目再使用。

在扣子（Coze）智能体与工作流中是什么形态

扣子（Coze）是字节跳动推出的智能体开发平台，可以为智能体设置人设与回复逻辑，挂载插件、知识库和工作流，并发布到多个渠道。

国内版与海外版在功能和发布渠道上可能不同，具体以所用版本的官方文档为准。

示例配置

# 扣子（Coze）配置思路示意，界面字段以平台当前版本为准
智能体: 员工调研
人设与回复逻辑: 你负责设计员工满意度调研并分析结果。收到调研目的后按工作流处理，不确定处要说明。
工作流 employee_survey:
  - 开始: content
  - 大模型: 设计问题；保证匿名
  - 代码: 解析与校验
  - 大模型: 分析结果；提出改进
  - 结束: 问卷与分析
知识库: 团队规范与示例（可选）

示例里最重要的是两处：一是描述（或指令开头）要写明「什么时候用」，让智能体在人力资源提出相关请求时能对上号；二是约束部分要写进「涉及个人信息与录用决定，必须由人做最终判断」这类领域规矩，避免智能体自作主张。

安装与启用步骤

新建智能体，写好人设与回复逻辑
新建工作流，按技能步骤添加大模型、代码、插件节点
上传团队规范作为知识库（可选）
在调试窗口测试多组输入
发布到需要的渠道

实操：一次完整的运行

假设你在招聘与人事系统中发出这样的请求（虚构示例）：

帮我做一下员工调研，材料是附上的调研目的。

智能体识别到任务与「员工调研」相关后，会依次设计问题、保证匿名、分析结果、提出改进。最终交付问卷与分析，并在末尾列出需要人工确认的内容。你的工作是对照原始调研目的抽查两三处关键信息，确认无误后再使用。

测试与验收

在调试窗口查看工作流每个节点的运行结果，尤其检查插件返回为空时的处理。

针对这个技能，还建议额外准备：

一份信息齐全的标准调研目的，检查输出是否完整
一份缺少关键信息的输入，检查智能体是否先提问而不是编造
一份包含“忽略以上规则”等字样的输入，检查约束是否仍然有效

常见坑

人设写得过于花哨，反而削弱了流程约束。
插件授权范围过大。
只写了步骤，没写交付格式，导致每次输出的问卷与分析结构不同。
没有给出样例，智能体对“好结果”的理解与你不一致；在参考资料里放一两份范例会明显改善。

延伸阅读

说明：文中的配置、代码与目录结构均为示意，用于说明思路；各平台的入口、字段名与能力会更新，落地前请以对应官方文档为准。示例中的数据与场景为虚构，不代表真实案例。