CoCounsel 老手才知道的用法
CoCounsel 是一款在线服务：Thomson Reuters 的法律 AI 助手。
这些技巧适合已经会基本操作、想进一步提效的用户。
8 条进阶用法
- 敏感信息用代号替换，交付前再换回。
- 要求输出「不确定清单」，把需要人工核实的地方单独列出。
- 把「人在回路」等关键设置弄清楚再调参。
- 遇到瓶颈时，用 Spellbook 做一次对照，判断是工具问题还是用法问题。
- 长材料分段处理，每段完成后再要一份汇总。
- 把固定的背景和规则保存为预设或模板，避免每次重复输入。
- 先要大纲或计划，再要全文，复杂任务分两到三步完成。
- 给一个你满意的样例，让它模仿结构而不是复制内容。
示例：分步完成的写法
批量文档审阅
输入：一批合同、报告或单据。
审阅这批文档，标出缺少关键条款、金额不一致或日期异常的文件，输出问题清单，不做最终判断。
验收标准：只标问题不下结论。
延伸练习
资料检索与摘要
适用情况：手头有一个专业问题时。
检索与这个问题相关的权威资料，给出摘要并附出处，明确区分「资料原文结论」与「推论」。
验收标准：区分原文与推论。
客户沟通稿
输入：一个需要向客户解释的专业问题。
用非专业人士能理解的语言解释这个问题，避免给出绝对化承诺，并提醒客户需要专业人士最终确认的部分。
交付前确认：没有绝对化承诺。
常见问题：输出引用了不存在的条款或文献
只接受能追溯到原文的引用，逐条核对。
常见问题：识别模型在新场景失效
补充新场景的标注数据重新评估。
常见问题：从业者担心责任问题
明确 AI 只做草稿与检索，签字与判断由专业人员负责。
概念补充：环境感知文书
在征得同意后记录对话并自动生成专业记录。
概念补充：人在回路
关键判断必须由有资质的人员确认。
适合人群：销售
销售可以用 CoCounsel 处理客户背景调研、跟进邮件与话术等工作。需要注意：客户数据按公司规定处理，报价和承诺以合同为准。
适合人群：HR 与招聘
HR 与招聘可以用 CoCounsel 处理岗位描述撰写、面试题与评估表等工作。需要注意：简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。
适合人群：科研人员
科研人员可以用 CoCounsel 处理文献检索与阅读、实验记录与数据整理等工作。需要注意：遵守期刊和机构关于 AI 使用的披露要求，引用逐条核对。
使用提醒
本文基于 CoCounsel 公开的定位与通用用法编写，具体功能、套餐与可用地区以官方页面为准，产品更新后界面和名称可能变化。
文中提示词和示例仅作示意，实际效果取决于你的材料和 CoCounsel 当前版本，重要内容请人工核对后再使用。