把「职业规划」交给智能体，难点不在模型能力，而在流程是否说清楚：输入是什么（个人经历与目标），按什么顺序处理，交付什么（规划建议），哪些事不能做。Skill 就是把这些写下来的载体。

通用版的「职业规划」能覆盖大多数情况，但每个团队都有自己的习惯。下面列出最值得调整的几个地方。

可调参数一览

参数默认可以怎么改
输出格式规划建议改成团队模板、表格或固定小标题
详略程度适中给领导看的精简版 / 给执行者看的详细版
语气风格中性按团队文风、对外或对内调整
严格程度标注不确定项提高到“任何推断都要给依据”
步骤4 步增加团队特有的检查步骤

改写示例：description

通用版：

帮助梳理职业发展路径。当用户提到职业规划时使用。

团队版（示意）：

按本团队规范进行职业规划：先读取 reference.md 中的模板与术语表，再处理个人经历与目标。当团队成员提到职业规划或上传相关材料时使用。

改写示例：增加团队步骤

## 步骤
1. 梳理优势
2. 探索方向
3. 制定行动
4. 设定检查点
5. 对照 reference.md 中的团队检查表逐项确认
6. 按团队模板输出，并在开头写一句结论

按角色出多个版本

同一个技能可以为不同角色准备变体：新人版写得更细，并解释每一步的理由；熟手版只保留关键检查点。也可以在一个技能里用参数区分，例如“简版/详版”。

定制时别丢掉的东西

  • 领域底线：健康、财务等重要决定请咨询专业人士
  • 缺信息先提问
  • 需人工确认清单
  • 风险较低，但输出仍需快速过目再使用

改完后记得重跑测试用例，团队共享时参考团队落地。

交付物结构示例

建议把规划建议固定成下面的结构（示意），方便复核与归档：

## 结论
一句话说明最重要的发现或结果

## 主要内容
- 梳理优势：……
- 探索方向：……
- 制定行动：……
- 设定检查点：……

## 依据
- 引用输入中的具体位置或数据

## 需人工确认
- ……（没有则写“无”）

结构固定之后，复核的人只要先看“结论”和“需人工确认”两部分，就能快速判断结果能否使用。

平台选择建议

同一个「职业规划」技能可以落在不同平台上，选择时主要看你在哪里工作、要不要执行代码、要不要接外部系统：

这个技能纯指令型，不需要额外脚本或外部连接，复制到大多数平台都能用，可据此排除不支持相应能力的平台。

延伸阅读

说明：文中的配置、代码与目录结构均为示意，用于说明思路；各平台的入口、字段名与能力会更新，落地前请以对应官方文档为准。示例中的数据与场景为虚构，不代表真实案例。