给 HR 与招聘的 Brisk 上手指南：步骤、提示词与注意事项
Brisk Teaching 是一款插件 / 扩展：教师用的浏览器扩展，可在 Google Docs 中生成反馈与教学材料。
这篇写给 HR 与招聘：围绕岗位描述撰写、面试题与评估表和员工手册问答这几类日常工作，说明它能帮上什么忙、怎么用、哪些地方必须自己把关。
HR 与招聘的三个高频用法
1. 岗位描述撰写
可直接复制到 Brisk 里修改：
根据以下岗位信息写一份岗位描述：职责 5 条、任职要求分「必须 / 加分」两类、工作地点与方式。避免出现与岗位无关的年龄、性别等限制。
把关：没有歧视性要求。
2. 面试题与评估表
在 Brisk Teaching 中可以这样提：
为【岗位】设计 6 道结构化面试题，覆盖专业能力、协作和问题解决，每道题附「好回答的特征」，便于面试官统一打分。
把关：每道题都有评分参考。
3. 员工手册问答
可直接复制到 Brisk 里修改：
根据员工手册回答：试用期请病假如何计算？请引用手册的章节，手册中没有规定的请说明「需咨询 HR」。
把关：回答引用了手册原文。
也可以试试：口语陪练
这是「教育与学习」类工具的通用任务，HR 与招聘同样用得上。
我们来做角色扮演：你是咖啡店店员，我是顾客。请用简单英语和我对话，每次只说一两句；对话结束后指出我的 3 个表达问题并给出更自然的说法。
边界与合规
简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。
- 产出由 HR 与招聘本人负责，AI 只是草稿和辅助。
- 对外内容发布前至少看一遍。
- 如单位有规定的工具清单，优先在清单内选择；Brisk Teaching 的同类还有 MagicSchool、Diffit。
一周试用建议
选一个最常做的任务连续用 5 个工作日，记录每次节省的时间和需要修改的地方，再决定是否把 Brisk 纳入日常流程。
延伸练习
闪卡制作
输入：一章课本或讲义。
把这一章的知识点做成 20 张问答式闪卡，每张只考一个知识点，问题避免能被直接猜出答案。
验收标准：一卡一个知识点。
错题分析
准备材料：一道做错的题和我的解答过程。
不要直接给答案。先指出我的解题过程从哪一步开始出错，再给一个提示让我自己重做；如果我第二次还错，再给出完整解析。
交付前确认：先给提示再给答案。
评分量规
准备材料：一项作文或项目作业要求。
为这项作业设计评分量规：4 个维度、每个维度 4 个等级，每个等级写出可观察的描述，方便学生自评。
交付前确认：等级描述可观察。
常见问题：口语练习太难开口
让 AI 放慢语速、只用简单词汇，先从固定句型开始。
常见问题：生成的题目有错
教师抽查答案，尤其是计算题与史实题。
常见问题：难度不适合
写清学生年级与已学内容，并给一个难度示例。
概念补充：苏格拉底式提问
通过追问引导学习者自己得出答案。
概念补充：评分量规（Rubric）
按维度和等级描述作业质量的评价工具。
使用提醒
涉及个人信息、商业机密或受监管数据时，先确认 Brisk Teaching 的数据处理条款，再决定能否使用。
文中提示词和示例仅作示意，实际效果取决于你的材料和 Brisk 当前版本，重要内容请人工核对后再使用。