面向销售与客户团队的会议记录与分析平台——这是 Avoma 最主要的用途，也是本文讨论的前提。

用 AI 最容易犯的错是「看着不错就用了」，这篇给出一张可复用的打分表。

评分表（每项 1 到 5 分）

维度看什么1 分5 分
转写准确人名、术语、数字是否正确明显不合格无需修改即可使用
结论完整重要决定是否被记录明显不合格无需修改即可使用
待办清晰是否有负责人和期限明显不合格无需修改即可使用
简洁度是否便于快速阅读明显不合格无需修改即可使用
合规是否告知并取得录音同意明显不合格无需修改即可使用

建议：任一维度低于 3 分就不要直接使用；总分用于比较不同提示词或不同工具的效果。

用一个任务试打分

周会对比

输入：连续两周的周会纪要。

对比这两次周会，列出上周承诺本周未完成的事项、新增的风险，以及反复被提到的问题。

检查点：未完成事项准确对应。

怎么让评分更可靠

  • 同一批材料至少测 5 次，不只看最好的一次。
  • 两人分别打分，分歧大的维度再讨论标准。
  • 把 Avoma 的结果与人工完成或 Chorus 的结果放在一起盲评。
  • 每次改提示词后用同一批材料复测。

更多可以试的用法

会议纪要

适用情况：手头有一场 45 分钟的项目会议录音时。

根据转写生成纪要：会议结论、待办（负责人 + 截止日期）、未决问题。没有明确负责人的待办标注「待认领」，不要自行分配。

验收标准：待办没有被臆造负责人。

客户访谈总结

适用情况：手头有一次客户访谈的转写时。

总结这次访谈：客户的主要痛点、提到的现有解决方案、对价格的态度、可以引用的原话（标注时间点）。

检查点：原话标注了时间点。

面试记录

输入：一次面试录音（已告知候选人）。

根据面试记录，按岗位要求的 4 项能力整理候选人的回答要点和证据，不做录用建议，只陈述事实。

验收标准：只陈述事实不下结论。

常见问题：敏感会议被自动录制

关闭自动加入，敏感会议改为手动记录。

常见问题：纪要太长没人看

使用固定模板，只保留结论、待办和未决问题。

常见问题：专有名词转写错误

在工具中添加自定义词汇表。

概念补充：会议机器人

以参会者身份加入会议进行录制转写的程序。

概念补充：行动项

会议中明确的待办事项，应有负责人和期限。

适合人群：行政与助理

行政与助理可以用 Avoma 处理会议安排与纪要、通知公告等工作。需要注意：员工个人信息与内部文件按权限管理。

适合人群：HR 与招聘

HR 与招聘可以用 Avoma 处理岗位描述撰写、面试题与评估表等工作。需要注意：简历筛选不得以性别、年龄等因素做歧视性判断，候选人信息需妥善保管。

适合人群：研究生

研究生可以用 Avoma 处理文献阅读、开题与论文写作等工作。需要注意：遵守学校学术诚信规定，AI 只用于辅助理解和润色。

使用提醒

文中提示词和示例仅作示意，实际效果取决于你的材料和 Avoma 当前版本，重要内容请人工核对后再使用。

所有示例输出均为示意，不代表真实统计或效果承诺；请以自己的测试结果为准。

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