新人 onboarding × X 用户共创

阿杰负责账号三个月后才发现，问题不在「不会写句子」，而在没有把用户共创流程化。

共创提高粘性；设计不良会变成刷屏或隐私风险。

7 天路径

D1：读定位与用户共创一页纸。
D2：看正反例。
D3：在监督下做一次。
D4：独立做并抽检。
D5：学习规则红线。
D6：参与复盘会。
D7：通过小测验与实操。

平台规则提醒

平台规则提醒：勿组织互动互刷；征集参与时勿要求用户进行违反规则的批量@或关注交换。系统化不等于灰产。任何承诺「稳涨粉」的群发、刷互动、造假数据手段都与平台真实性与反垃圾原则冲突。以官方现行政策为准，本文不构成法律意见。把用户共创相关的自动化权限降到最低。

本角度「新人上手」的完成定义：能给同事讲清并演示一遍。

知识卡片（本篇专属）

阿杰若只选一个起点，建议把目标定为：让关注你的人在三秒内明白你与用户共创的关系。同步守住约束：不购买粉丝或互动，不参与互刷群。配合仪式：每天固定十五分钟处理用户共创相关待办；产出物至少包括：X 用户共创正反例各三条。最常见失败是：把用户共创写成口号却没有责任人。阅读角度是新人上手，请按该角度的任务完成练习，不要一次改十个变量。若还有余力，第二目标可以是用可追踪的小试验代替拍脑袋改版，并用把读者原话贴进选题池再开会巩固，同时保存权限与第三方应用清单，继续坚持合作与付费关系需要可核验的披露。建议把检查放在周四，用看板卡片跟踪，并用对照帮助中心条款验证是否跑偏。当你犹豫要不要用非常规手段时，回到约束清单逐条打勾；勾不完就不要发布。本卡片仅服务模块 user-generated / 角度 onboarding / 家族内容体系，复制到别的流程前请先改名改例。

情景练习

假设你刚接管账号，前人留下的 X 用户共创资料散落在聊天记录里。你要用本文方法在三天内整理出一页纸标准，并让同事按同一口径执行。

练习输出（新人上手）：写清成功标准、本周动作、红线；存为 user-generated-onboarding.md。

本篇作业

把用户共创的红线抄到手机备忘录，下次想走捷径时先打开。
用「新人上手」视角写一段 120 字的用户共创说明，发给一位同事挑刺。

落地备忘（本篇生成编号 user-generated-onboarding）

用读者原话校准，同时避免买粉幻想；节奏上选择常青优先于追热，沉淀置顶导航，场景按个人号微调。先小范围试行，同时保护账号权限；节奏上选择周三抽检，沉淀危机话术卡，场景按教育微调。给动作设完成定义，同时不组织互刷；节奏上选择周一对齐，沉淀权限表，场景按本地商家微调。让备份人也能执行，同时不滥用举报；节奏上选择主页与内容一致，沉淀交接信封，场景按创作者微调。用读者原话校准，同时避免买粉幻想；节奏上选择常青优先于追热，沉淀置顶导航，场景按个人号微调。先小范围试行，同时保护账号权限；节奏上选择周三抽检，沉淀危机话术卡，场景按教育微调。给动作设完成定义，同时不组织互刷；节奏上选择周一对齐，沉淀权限表，场景按本地商家微调。让备份人也能执行，同时不滥用举报；节奏上选择主页与内容一致，沉淀交接信封，场景按创作者微调。

把帮助中心链接放进团队知识库，争论时先打开原文。外链只服务已经产生兴趣的人，不服务冷触达骚扰。本篇专注「user-generated」在「onboarding」视角下的决策清单编号 7397，与同模块其他角度文件区分存放。