负责界面设计、视觉物料和品牌设计的 UI / 视觉设计师，日常工作里除了做图，还要写设计说明、和需求方沟通、整理规范，前期找灵感和出方向也很耗时。面试问得随意，就很难比较候选人，也容易被会说话的人打动而错过真正能干活的人。本文给出设计师用 AI 设计面试问题的一套可直接照抄的做法：根据岗位能力要求，让 AI 设计行为面试题、追问和评分标准，面试时按同一标准评估。

场景：设计师为什么需要 AI 设计面试问题

设计师下周要面试几位候选人，岗位需要能完成“完成活动落地页两版视觉方案”这类工作。以前面试主要凭感觉，问题也不统一，事后很难比较谁更合适。对设计师来说，这类需求往往和“配合开发走查新版首页还原度”“做会员页改版的情绪板”这些事挤在同一周，留给它的时间并不多。

工具选择

用 ChatGPT、Kimi、通义千问等对话助手设计题目和评分表；面试记录可以用转写工具整理，再交给 AI 对照评分标准做初步归纳。

举个例子

先看一个虚构但很典型的例子。小郑是一位负责界面设计、视觉物料和品牌设计的 UI / 视觉设计师，这周手头的事情包括“输出 App 启动页节日主题”和“和品牌部确认年度主视觉”，偏偏这时又需要设计面试问题。小郑没有从空白页开始，而是先花几分钟把相关材料整理好，按下面的提示词交给 AI，拿到初稿后对照原始资料逐条核对，再补上自己的判断。整个过程中，小郑特别留意不把未发布的品牌素材和客户项目资料放进对话里。

具体怎么做

  1. 列出岗位最关键的 3-4 项能力
  2. 让 AI 为每项能力设计行为面试题和追问
  3. 为每道题设定好、中、差三档回答特征
  4. 面试时记录候选人的具体事例
  5. 面试后按评分表打分，再综合讨论

可复用的提示词

把方括号和括号里的内容换成你自己的信息即可：

【背景】当前的难点是：需求方对活动页风格意见不统一，可能需要第三轮修改。
我是设计师，要面试一个协助处理“完成活动落地页两版视觉方案”工作的岗位。
关键能力：问题解决、沟通协作、学习能力、责任心

请：
1. 每项能力设计 2 道行为面试题（让候选人讲过去的真实经历）
2. 每道题给出 2 个追问，用来判断事例是否真实、候选人在其中的角色
3. 给出评分标准：优秀、合格、不合格的回答各有什么特征
4. 列出 3 个面试中应避免的问题（涉及隐私或歧视）

示例输出（仅供示意）

下面是演示用的输出示例，其中的人名、数字和事项均为虚构，实际使用时请以你自己的资料为准：

问题解决

  1. 请讲一次你遇到计划被打乱的经历，比如类似“需求方对活动页风格意见不统一，可能需要第三轮修改”的情况，你是怎么处理的？
    • 追问：当时你具体做了哪三件事？
    • 追问：如果重来一次，你会怎么改？

评分标准

  • 优秀：事例具体，能说清自己的判断和行动，有结果和反思
  • 合格：有事例，但细节和结果较模糊
  • 不合格：只谈观点，没有真实事例

应避免的问题：婚育计划、年龄、籍贯等与岗位无关的个人信息

拿到类似的结果后，小郑的做法是先核对事实和数字，再结合“和品牌部确认年度主视觉”的安排调整重点，最后才对外使用。

避坑指南

  • 同一岗位所有候选人用同一套题，才能公平比较。
  • 避免询问婚育、年龄等与岗位无关且可能违法的问题。
  • 候选人信息属于个人隐私，交给 AI 前要脱敏。

给设计师的特别提醒

把 AI 当作快速出草图和找方向的工具，正式稿仍要自己精修。同时要记住：AI 生成的图片要留意版权和商用授权条款，涉及品牌标识、真人肖像时更要谨慎。

还可以这样用

  • 群面题：设计一个小组讨论案例和观察要点。
  • 候选人视角：让 AI 告诉你候选人可能想问的问题，提前准备。

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