作为正在做早期项目、需要同时负责产品、融资和团队的创业者，你可能也有同感：商业计划、融资材料、招聘、用户访谈和产品决策同时推进，时间和精力极度紧张。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。这篇文章用一个完整的例子演示创业者如何借助 AI 写招聘 JD：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

典型场景

创业者需要招一位新同事，协助处理“完成 15 位潜在用户访谈”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。对创业者来说，这类需求往往和“和两位候选人谈技术合伙”“整理访谈结论并调整产品方向”这些事挤在同一周，留给它的时间并不多。

工具选择

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

一个虚构的例子

设想一个虚构场景：小周刚接手一部分新工作，既要完成“上线最小可用产品的等候名单页”，又要准备“约见 3 家早期投资机构”。面对需要写招聘 JD的任务，小周的做法是：先让 AI 按固定结构起草，再对照自己掌握的事实逐项修改，涉及融资条款、股权结构和用户访谈原始记录的部分一律用代号替换。这样既节省了时间，也守住了准确性和隐私的底线。

操作步骤

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  4. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  5. 请用人部门和 HR 确认后发布

可复用的提示词

下面的提示词可以直接复制，按创业者的实际情况替换细节：

【背景】身份：正在做早期项目、需要同时负责产品、融资和团队的创业者；平时主要和早期用户和投资人和团队打交道。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：创业者（团队规模较小）
岗位：协助创业者处理日常工作的专员
主要工作：完成 15 位潜在用户访谈；更新商业计划书的市场部分；整理访谈结论并调整产品方向
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

效果示例（虚构演示）

下面是演示用的输出示例，其中的人名、数字和事项均为虚构，实际使用时请以你自己的资料为准：

标题：招聘专员｜和创业者一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和创业者紧密配合。

工作内容

  1. 完成 15 位潜在用户访谈
  2. 更新商业计划书的市场部分
  3. 协助推进“整理访谈结论并调整产品方向”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

注意示例中所有内容都是虚构的。实际使用时，AI 的输出质量取决于你提供的材料是否完整、要求是否具体。

实用技巧与常见坑

  • 薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
  • 不要让 AI 编造福利和发展前景，入职后落差会导致流失。
  • 发布后根据投递情况调整 JD，让 AI 分析不匹配的原因。

给创业者的特别提醒

市场规模等数据要自己找可靠来源核实，不要直接使用 AI 给出的数字。还有一点很关键：AI 会给出看似合理的市场数字和案例，写进融资材料前必须逐一核实出处。

很多创业者还会这样做：让 AI 扮演投资人或怀疑者，从市场、竞争、壁垒几个角度追问你的方案。

举一反三

  • 简历初筛：把 JD 和简历要点交给 AI 做匹配度分析（注意隐私）。
  • 内推文案：把 JD 改写成适合朋友圈和社群的内推版本。

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