作为经营十几人规模小公司或门店的老板，你可能也有同感：既要管业务又要管人和钱，很多文书、制度、宣传材料没有专人负责。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。下面以小老板的真实场景为例，演示用 AI 写招聘 JD的完整流程：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

典型场景

小老板需要招一位新同事，协助处理“面试 2 名新员工”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。对小老板来说，这类需求往往和“安排门店国庆活动”“梳理员工考勤和绩效制度”这些事挤在同一周，留给它的时间并不多。

工具选择

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

一个虚构的例子

我们用一个虚构人物把流程串起来：小赵，小老板，最近在忙“梳理员工考勤和绩效制度”。一次月度经营会结束后，小赵意识到需要尽快写招聘 JD，可当天还要处理“处理一笔逾期应收款”。于是小赵把要求和背景一次性写进提示词，让 AI 先出一版，再花时间修改关键部分。最后交给合伙人和员工的版本，结构和措辞都是小赵亲自把过关的。

具体怎么做

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  4. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  5. 请用人部门和 HR 确认后发布

可复用的提示词

下面的提示词可以直接复制，按小老板的实际情况替换细节：

【背景】当前的难点是：主要原材料价格上涨，毛利可能被压缩。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：小老板（团队规模较小）
岗位：协助小老板处理日常工作的专员
主要工作：面试 2 名新员工；和两家供应商谈新一年的价格；制定第四季度销售目标
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

AI 输出示例（示意）

以下是一段示意性的输出，内容基于虚构的工作记录，仅用于展示格式和思路，实际结果会因工具和输入不同而变化：

标题：招聘专员｜和小老板一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和小老板紧密配合。

工作内容

  1. 面试 2 名新员工
  2. 和两家供应商谈新一年的价格
  3. 协助推进“制定第四季度销售目标”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

这样的输出只是起点。真正用到“安排门店国庆活动”这类工作里之前，还需要对照原始资料逐条检查，并补上 AI 不知道的背景。

实用技巧与常见坑

  • 薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
  • 发布后根据投递情况调整 JD，让 AI 分析不匹配的原因。

给小老板的特别提醒

涉及制度和合同的内容，用 AI 打底稿后最好请专业人士过目。另外，劳动用工、税务和合同相关内容涉及法律责任，AI 的回答只能参考，不能替代专业意见。

一个容易被忽略的习惯：把 AI 当作随叫随到的文员和参谋，先让它起草，再按公司实际修改。

举一反三

  • 简历初筛：把 JD 和简历要点交给 AI 做匹配度分析（注意隐私）。
  • 面试邀约：生成礼貌清晰的面试邀请消息。

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