自我批改与修订提示单独使用已经很有用，但在复杂任务里，和 AI 评分标准打分组合起来效果更好。下面讲清两者如何分工、按什么顺序使用。

两个技能各自负责什么

  • 自我批改：自我批改是让 AI 先写初稿，再按你给的标准检查自己的输出并修订，常见流程是“起草 → 列问题 → 改写”。
  • 评分标准打分：评分标准打分是先定义一套评分维度和等级描述，再让 AI 按标准给文章、方案、答卷或回复打分并说明理由。

自我批改有效是因为生成时模型专注于往下写，检查时则专注于对照标准找问题，把两个动作分开，往往能发现第一遍忽略的遗漏和逻辑跳跃；评分标准打分有效则是因为有了明确的等级描述，AI 的评价就有了参照物，不同对象之间可以横向比较；理由部分还能直接转化为修改意见。两者叠加，正好互补。

组合流程

  1. （自我批改）先让 AI 正常完成初稿。
  2. （自我批改）要求它逐条对照标准列出初稿的问题，先不改。
  3. （评分标准打分）为每个维度写出 1 分、3 分、5 分分别是什么样子。
  4. （评分标准打分）要求每个维度给分并引用原文说明理由。
  5. （收尾）最后由你通读一遍，确认改动没有引入新问题。

组合模板

以直播运营的场景为例，先用下面的模板完成自我批改部分：

请扮演两个角色依次工作：
【作者】根据材料写出初稿。
【审稿人】按评分表给初稿打分（每项 1-5 分）并说明扣分原因：
  准确性 / 完整性 / 结构清晰 / 语气得体 / 篇幅合适
【作者】只修改得分低于 4 分的项目，输出终稿。
最后附一行：终稿相比初稿的三处主要变化。

然后再按评分标准打分的思路补一轮，例如：先用两三份已知好坏的样本校准，看 AI 的打分是否符合预期。

示例

以下为虚构示例：

示例（虚构）：AI 的初稿写道“本次活动效果显著”。自我检查时它指出“效果显著”缺少依据，修订版改为“本次活动报名人数比上次增加，具体数字以后台统计为准”，并提示作者补充真实数据。

组合之后，评分标准打分这一环的价值在于：评分标准的难点在于“3 分是什么样”。

组合使用时的注意事项

  • 保存一份好用的检查清单，作为固定模板反复使用。
  • 没有等级描述只说打 1-10 分。应对方法：为关键分数写出具体描述，AI 打分才有依据。
  • 两个技能叠加会让提示词变长，先确认单独使用时各自有效，再组合。

提示词技巧不是玄学，而是沟通技巧。你给新同事布置任务时需要交代的信息，AI 同样需要。

什么时候不必组合

任务简单、一次就能得到满意结果时，单独用自我批改就够了。组合的意义在于解决单一技能处理不好的问题，比如结果不稳定、需要多轮加工或要交给他人复用。先确认问题出在哪，再决定加哪一项技能。

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