经营一家中小型餐厅或饮品店的店主，日常工作里菜单、促销、点评回复、员工培训和成本控制都要操心，很少有时间做营销。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。本文给出餐饮店主用 AI 写招聘 JD的一套可直接照抄的做法：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

典型场景

餐饮店主需要招一位新同事，协助处理“推出 3 道秋季新品”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。尤其当店长和厨师长同时还在等“核算上月食材成本”的结果时，能把这部分工作提速，就能腾出精力处理更重要的判断。

用什么工具

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

对话助手写初稿，招聘平台发布；发布前让 AI 做一遍合规检查。

举个例子

我们用一个虚构人物把流程串起来：陈姐，餐饮店主，最近在忙“策划店庆活动”。一次店务会结束后，陈姐意识到需要尽快写招聘 JD，可当天还要处理“推出 3 道秋季新品”。于是陈姐把要求和背景一次性写进提示词，让 AI 先出一版，再花时间修改关键部分。最后交给店长和厨师长的版本，结构和措辞都是陈姐亲自把过关的。

分步操作

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  4. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  5. 请用人部门和 HR 确认后发布

提示词示例

把方括号和括号里的内容换成你自己的信息即可：

【背景】当前的难点是：部分食材价格上涨，需要调整采购或定价。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：餐饮店主（团队规模较小）
岗位：协助餐饮店主处理日常工作的专员
主要工作：推出 3 道秋季新品；回复点评平台评价 40 条；策划店庆活动
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

效果示例（虚构演示）

示例输出如下（虚构内容，仅演示 AI 大致会给出什么样的结果）：

标题：招聘专员｜和餐饮店主一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和餐饮店主紧密配合。

工作内容

  1. 推出 3 道秋季新品
  2. 回复点评平台评价 40 条
  3. 协助推进“策划店庆活动”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

如果结果不理想，不要急着换工具，先在提示词里补充店长和厨师长的具体要求或给出一个参考样例，再生成一次。

注意事项与技巧

  • 招聘信息要遵守相关法规，避免性别、年龄、婚育等歧视性要求。
  • 任职要求不宜过多，必备条件控制在 3-5 条。

给餐饮店主的特别提醒

把菜品的真实食材、口味和做法告诉 AI，菜单描述才有画面感又不失实。还有一点很关键：涉及食品安全、过敏原和价格的表述必须准确，宣传不要夸大功效。

很多餐饮店主还会这样做：差评回复让 AI 先给出体谅加改进的结构，再按实际情况修改。

举一反三

  • 简历初筛：把 JD 和简历要点交给 AI 做匹配度分析（注意隐私）。
  • 面试邀约：生成礼貌清晰的面试邀请消息。

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