每天写业务代码、修线上问题、参加评审的后端或全栈开发，日常工作里真正写代码的时间常被排查问题、写文档和同步进度挤占，很多重复性的文字和样板代码其实可以交给 AI 起草。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。这篇文章用一个完整的例子演示程序员如何借助 AI 写招聘 JD：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

使用场景

程序员需要招一位新同事，协助处理“完成订单服务接口重构，接口平均响应从约 300ms 降到 120ms 左右（以压测为准）”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。而且程序员手上通常同时压着“排查定时任务重复执行问题”之类的事情，如果每次都从零开始，很容易顾此失彼。

工具选择

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

案例：一次完整的使用过程（虚构）

我们用一个虚构人物把流程串起来：陈姐，程序员，最近在忙“整理缓存方案技术文档”。一次需求评审会结束后，陈姐意识到需要尽快写招聘 JD，可当天还要处理“修复支付回调偶发超时问题”。于是陈姐把要求和背景一次性写进提示词，让 AI 先出一版，再花时间修改关键部分。最后交给技术负责人的版本，结构和措辞都是陈姐亲自把过关的。

操作步骤

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  4. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  5. 请用人部门和 HR 确认后发布

提示词示例

提示词的关键是把背景、要求和输出格式写清楚：

【背景】最近在处理“评审同事提交的 3 个合并请求”，同时要准备“整理缓存方案技术文档”。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：程序员（团队规模较小）
岗位：协助程序员处理日常工作的专员
主要工作：完成订单服务接口重构，接口平均响应从约 300ms 降到 120ms 左右（以压测为准）；修复支付回调偶发超时问题；上线订单服务灰度
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

AI 输出示例（示意）

示例输出如下（虚构内容，仅演示 AI 大致会给出什么样的结果）：

标题：招聘专员｜和程序员一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和程序员紧密配合。

工作内容

  1. 完成订单服务接口重构，接口平均响应从约 300ms 降到 120ms 左右（以压测为准）
  2. 修复支付回调偶发超时问题
  3. 协助推进“上线订单服务灰度”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

拿到类似的结果后，陈姐的做法是先核对事实和数字，再结合“整理缓存方案技术文档”的安排调整重点，最后才对外使用。

实用技巧与常见坑

  • 不要让 AI 编造福利和发展前景，入职后落差会导致流失。
  • 发布后根据投递情况调整 JD，让 AI 分析不匹配的原因。

给程序员的特别提醒

把报错堆栈、相关代码片段和运行环境版本一起贴给 AI，比只描述现象有效得多。同时要记住：AI 生成的代码必须经过本地运行、测试和代码评审，不要直接合入主干。

再补充一条经验：让 AI 先解释思路再给代码，便于你判断方向对不对。

变体用法

  • 内推文案：把 JD 改写成适合朋友圈和社群的内推版本。
  • 岗位说明书：在 JD 基础上补充考核指标，形成正式岗位说明。

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