负责需求分析、原型设计和版本推进的互联网产品经理，日常工作里需求文档、用户反馈整理、竞品分析和各种对齐会议占满了时间，留给思考的空间很少。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。下面以产品经理的真实场景为例，演示用 AI 写招聘 JD的完整流程：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

场景：产品经理为什么需要 AI 写招聘 JD

产品经理需要招一位新同事，协助处理“完成会员积分改版的需求文档”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。尤其当产品负责人同时还在等“和设计确认新版首页交互”的结果时，能把这部分工作提速，就能腾出精力处理更重要的判断。

工具选择

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

一个虚构的例子

下面这个例子是虚构的：安琪遇到的难题是“开发资源被临时项目占用，积分改版可能延期一周”。为了不让它拖慢“完成会员积分改版的需求文档”的进度，安琪决定借助 AI 写招聘 JD。第一次只写了一句简单的要求，结果很空泛；第二次把对象（产品负责人）、目的和限制条件都写清楚，输出就可用多了。这也是本文提示词模板要把背景写全的原因。

具体怎么做

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  4. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  5. 请用人部门和 HR 确认后发布

提示词示例

提示词的关键是把背景、要求和输出格式写清楚：

【背景】身份：负责需求分析、原型设计和版本推进的互联网产品经理；平时主要和用户和产品负责人打交道。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：产品经理（团队规模较小）
岗位：协助产品经理处理日常工作的专员
主要工作：完成会员积分改版的需求文档；整理上周 200 多条用户反馈并归类；组织积分改版需求评审
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

示例输出（仅供示意）

下面是演示用的输出示例，其中的人名、数字和事项均为虚构，实际使用时请以你自己的资料为准：

标题：招聘专员｜和产品经理一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和产品经理紧密配合。

工作内容

  1. 完成会员积分改版的需求文档
  2. 整理上周 200 多条用户反馈并归类
  3. 协助推进“组织积分改版需求评审”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

注意示例中所有内容都是虚构的。实际使用时，AI 的输出质量取决于你提供的材料是否完整、要求是否具体。

避坑指南

  • 薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
  • 不要让 AI 编造福利和发展前景，入职后落差会导致流失。
  • 发布后根据投递情况调整 JD，让 AI 分析不匹配的原因。

给产品经理的特别提醒

把目标用户、业务目标和约束条件写清楚，AI 生成的需求和方案才不会空泛。还有一点很关键：AI 不了解你们的真实用户和业务数据，它提出的方案只能当作讨论起点。

还可以这样用

  • 简历初筛：把 JD 和简历要点交给 AI 做匹配度分析（注意隐私）。
  • 岗位说明书：在 JD 基础上补充考核指标，形成正式岗位说明。

相关阅读