市场营销人员用 AI 写招聘 JD：吸引对的人又避免歧视性表述

负责品牌传播、投放和内容营销的市场人员，日常工作里要在品牌调性、投放渠道和预算之间反复权衡，文案、方案和复盘材料产出压力大。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。本文给出市场营销人员用 AI 写招聘 JD的一套可直接照抄的做法：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

使用场景

市场营销人员需要招一位新同事，协助处理“完成新品发布会传播方案”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。现实中，市场营销人员还得兼顾“复盘上季度品牌投放效果”等日常事务，所以更需要一套拿来就能用的方法。

案例：一次完整的使用过程（虚构）

我们用一个虚构人物把流程串起来：小王，市场营销人员，最近在忙“制作新品对比测评内容”。一次市场周会结束后，小王意识到需要尽快写招聘 JD，可当天还要处理“完成新品发布会传播方案”。于是小王把要求和背景一次性写进提示词，让 AI 先出一版，再花时间修改关键部分。最后交给市场总监的版本，结构和措辞都是小王亲自把过关的。

操作步骤

写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
区分“必须具备”和“加分项”
说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
请用人部门和 HR 确认后发布

提示词示例

下面的提示词可以直接复制，按市场营销人员的实际情况替换细节：

【背景】身份：负责品牌传播、投放和内容营销的市场人员；平时主要和目标消费者和市场总监打交道。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：市场营销人员（团队规模较小）
岗位：协助市场营销人员处理日常工作的专员
主要工作：完成新品发布会传播方案；协调 3 家媒体发布新闻稿；启动年底品牌活动招标
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

效果示例（虚构演示）

以下是一段示意性的输出，内容基于虚构的工作记录，仅用于展示格式和思路，实际结果会因工具和输入不同而变化：

标题：招聘专员｜和市场营销人员一起做实事
岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和市场营销人员紧密配合。
工作内容
完成新品发布会传播方案
协调 3 家媒体发布新闻稿
协助推进“启动年底品牌活动招标”
任职要求
必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
加分：能熟练使用 AI 工具提升效率
我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）
合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

注意示例中所有内容都是虚构的。实际使用时，AI 的输出质量取决于你提供的材料是否完整、要求是否具体。

注意事项与技巧

薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
招聘信息要遵守相关法规，避免性别、年龄、婚育等歧视性要求。

给市场营销人员的特别提醒

要求 AI 给出不同角度的卖点表达，用于 A/B 测试而不是只要一版。还有一点很关键：广告文案要符合广告法，避免“最”“第一”等绝对化用语，AI 生成后要做合规检查。

很多市场营销人员还会这样做：先让 AI 帮你写出目标受众画像，再基于画像写文案，内容会更聚焦。

还可以这样用

内推文案：把 JD 改写成适合朋友圈和社群的内推版本。
岗位说明书：在 JD 基础上补充考核指标，形成正式岗位说明。