负责招聘、员工关系和培训的人力资源专员，日常工作里招聘文案、面试安排、员工沟通、制度解释和各类通知很多，措辞还要格外谨慎。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。下面以HR的真实场景为例，演示用 AI 写招聘 JD的完整流程：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

典型场景

HR需要招一位新同事，协助处理“发布 4 个岗位的招聘信息”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。现实中，HR还得兼顾“组织新员工入职培训”等日常事务，所以更需要一套拿来就能用的方法。

用什么工具

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

对话助手写初稿，招聘平台发布；发布前让 AI 做一遍合规检查。

举个例子

下面这个例子是虚构的：刘哥遇到的难题是“两个技术岗位招聘周期偏长，用人部门催得紧”。为了不让它拖慢“筛选简历约 150 份”的进度，刘哥决定借助 AI 写招聘 JD。第一次只写了一句简单的要求，结果很空泛；第二次把对象（HR 负责人）、目的和限制条件都写清楚，输出就可用多了。这也是本文提示词模板要把背景写全的原因。

操作步骤

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 说明岗位的吸引点：成长、团队、待遇等真实信息
  3. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  4. 请用人部门和 HR 确认后发布

可复用的提示词

下面的提示词可以直接复制，按HR的实际情况替换细节：

【背景】当前的难点是：两个技术岗位招聘周期偏长，用人部门催得紧。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：HR（团队规模较小）
岗位：协助HR处理日常工作的专员
主要工作：发布 4 个岗位的招聘信息；筛选简历约 150 份；开展季度员工满意度调研
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

示例输出（仅供示意）

示例输出如下（虚构内容，仅演示 AI 大致会给出什么样的结果）：

标题：招聘专员｜和HR一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和HR紧密配合。

工作内容

  1. 发布 4 个岗位的招聘信息
  2. 筛选简历约 150 份
  3. 协助推进“开展季度员工满意度调研”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

这样的输出只是起点。真正用到“筛选简历约 150 份”这类工作里之前，还需要对照原始资料逐条检查，并补上 AI 不知道的背景。

注意事项与技巧

  • 薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
  • 不要让 AI 编造福利和发展前景，入职后落差会导致流失。
  • 招聘信息要遵守相关法规，避免性别、年龄、婚育等歧视性要求。

给HR的特别提醒

写招聘和制度内容时，请 AI 检查是否存在性别、年龄等歧视性表述。另外，涉及劳动法规、薪酬和解约的问题，以当地法规和专业意见为准，不能只依赖 AI 回答。

很多HR还会这样做：员工个人信息一律脱敏后再交给 AI 处理。

变体用法

  • 简历初筛：把 JD 和简历要点交给 AI 做匹配度分析（注意隐私）。
  • 内推文案：把 JD 改写成适合朋友圈和社群的内推版本。

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