作为负责企业内部培训课程设计和授课的培训讲师，你可能也有同感：课程大纲、课件、案例、练习和课后测评都要准备，不同学员群体还要定制。一个人想点子容易陷入惯性，AI 能在几分钟内提供大量不同角度，帮你跳出固定思路。下面以培训讲师的真实场景为例，演示用 AI 头脑风暴的完整流程：先让 AI 大量发散，再给出评估标准让它筛选和组合，最后你结合实际挑选。

使用场景

培训讲师在推进“新任经理领导力培训”时卡住了：常规做法都试过，团队想不出新思路。培训负责人希望下周看到几个新方向，这时可以让 AI 当一个不知疲倦的头脑风暴伙伴。尤其当培训负责人同时还在等“讲授一场沟通技巧培训”的结果时，能把这部分工作提速，就能腾出精力处理更重要的判断。

工具选择

ChatGPT、Claude、Kimi、豆包等对话助手都适合头脑风暴；如果需要可视化整理，可以把结果导入思维导图工具。

举个例子

先看一个虚构但很典型的例子。老何是一位负责企业内部培训课程设计和授课的培训讲师，这周手头的事情包括“整理课后反馈问卷”和“准备讲师认证材料”，偏偏这时又需要头脑风暴。老何没有从空白页开始，而是先花几分钟把相关材料整理好，按下面的提示词交给 AI，拿到初稿后对照原始资料逐条核对，再补上自己的判断。整个过程中，老何特别留意不把学员绩效和测评结果放进对话里。

具体怎么做

  1. 说明背景、目标和明确的限制条件
  2. 要求 AI 从多个不同角度发散，数量多一些
  3. 给出评估标准，让 AI 打分和排序
  4. 带着结果和团队讨论，不要直接当作结论

提示词示例

把方括号和括号里的内容换成你自己的信息即可：

【背景】当前的难点是：业务部门培训时间难以集中，可能需要拆成多场。
我是培训讲师，正在推进“新任经理领导力培训”。
背景：完成新经理领导力课程大纲；目前的难点：业务部门培训时间难以集中，可能需要拆成多场
限制：预算有限，需要在一个月内看到初步效果

请帮我头脑风暴：
1. 从用户、流程、资源、技术、合作伙伴 5 个角度，各提出 3 个点子，越具体越好
2. 按“影响大小、实施难度、所需时间”给每个点子打 1-5 分
3. 推荐综合得分最高的 3 个，并说明第一步该做什么
4. 再给我 2 个“看起来有点疯狂”但可能有效的想法

示例输出（仅供示意）

示例输出如下（虚构内容，仅演示 AI 大致会给出什么样的结果）：

用户角度

  1. 邀请 5 位核心学员共创，收集真实痛点
  2. ……

流程角度

  1. 把“开发线上微课脚本”拆成小步快速试点
  2. ……

推荐的 3 个方向

点子影响难度时间第一步
小范围试点422本周选定试点范围
共创访谈421列出 5 位候选人
资源置换合作333梳理可交换的资源

“疯狂”想法：公开征集方案，邀请学员直接参与设计

这样的输出只是起点。真正用到“整理课后反馈问卷”这类工作里之前，还需要对照原始资料逐条检查，并补上 AI 不知道的背景。

避坑指南

  • AI 不了解你们内部的资源和历史，打分只是参考。
  • 可以让 AI 扮演不同角色（如学员、竞争对手）来提想法。

给培训讲师的特别提醒

让 AI 生成情景案例和角色扮演脚本，课堂互动会更丰富。同时要记住：案例和理论要核实来源，避免把 AI 编造的“经典研究”讲给学员。

很多培训讲师还会这样做：先告诉 AI 学员是谁、要解决什么问题，再让它设计课程，比直接要大纲更实用。

举一反三

  • 六顶思考帽：让 AI 依次从事实、情绪、风险、收益、创意、控制角度分析。
  • 命名和口号：一次生成 30 个候选，再按标准筛选。

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