对为企业提供管理或业务咨询的顾问来说，项目周期短、交付物多，访谈纪要、分析框架、汇报材料都要快速产出且逻辑严密。招聘信息写得模糊，要么收不到合适的简历，要么收到一堆不匹配的，筛选成本很高。本文给出咨询顾问用 AI 写招聘 JD的一套可直接照抄的做法：把岗位的真实工作内容和能力要求告诉 AI，让它写出具体、有吸引力的 JD，并检查歧视性表述。

使用场景

咨询顾问需要招一位新同事，协助处理“完成客户 8 位中层的访谈”这类工作。网上抄来的 JD 千篇一律，写不出岗位的真实情况，也不知道怎样吸引合适的候选人。对咨询顾问来说，这类需求往往和“准备中期汇报材料”“整理项目知识库”这些事挤在同一周，留给它的时间并不多。

推荐工具

用任意对话助手即可；不少招聘平台也提供 AI 生成职位描述的功能，可以先用对话助手打磨内容，再粘贴到平台。

对话助手写初稿，招聘平台发布；发布前让 AI 做一遍合规检查。

一个虚构的例子

我们用一个虚构人物把流程串起来：晓雯，咨询顾问，最近在忙“设计改进方案”。一次客户汇报会结束后，晓雯意识到需要尽快写招聘 JD，可当天还要处理“准备中期汇报材料”。于是晓雯把要求和背景一次性写进提示词，让 AI 先出一版，再花时间修改关键部分。最后交给客户高层的版本，结构和措辞都是晓雯亲自把过关的。

分步操作

  1. 写下岗位的真实工作内容、汇报对象和团队情况
  2. 区分“必须具备”和“加分项”
  3. 让 AI 起草并检查歧视性和夸大表述
  4. 请用人部门和 HR 确认后发布

提示词示例

下面的提示词可以直接复制，按咨询顾问的实际情况替换细节：

【背景】最近在处理“搭建客户业务流程图”，同时要准备“设计改进方案”。
请帮我写一份招聘 JD。

招聘方：咨询顾问（团队规模较小）
岗位：协助咨询顾问处理日常工作的专员
主要工作：完成客户 8 位中层的访谈；输出现状诊断报告初稿；设计改进方案
必须具备：沟通清楚、做事细致、有相关工作经验
加分项：熟练使用 AI 工具提升工作效率
岗位吸引点：直接参与核心工作，成长快（请不要编造福利）

要求：
1. 结构：岗位简介 / 工作内容 / 任职要求（必须+加分）/ 我们提供
2. 工作内容写具体，避免“负责相关工作”这类空话
3. 检查并避免性别、年龄、婚育、地域等歧视性要求
4. 最后给出一个 20 字以内的招聘标题

示例输出（仅供示意）

示例输出如下（虚构内容，仅演示 AI 大致会给出什么样的结果）：

标题：招聘专员｜和咨询顾问一起做实事

岗位简介：你将直接参与团队核心工作，和咨询顾问紧密配合。

工作内容

  1. 完成客户 8 位中层的访谈
  2. 输出现状诊断报告初稿
  3. 协助推进“设计改进方案”

任职要求

  • 必须：表达清楚，做事细致，有相关工作经验
  • 加分：能熟练使用 AI 工具提升效率

我们提供：（按真实情况填写薪资范围、工作时间和福利）

合规检查：未发现性别、年龄等限制性表述。

注意示例中所有内容都是虚构的。实际使用时，AI 的输出质量取决于你提供的材料是否完整、要求是否具体。

避坑指南

  • 薪资范围写清楚能明显提升投递质量，AI 不知道你的预算，要自己填。
  • 发布后根据投递情况调整 JD，让 AI 分析不匹配的原因。

给咨询顾问的特别提醒

把访谈纪要脱敏后交给 AI 归纳主题，再回到原文核实关键表述。同时要记住：客户资料受保密协议约束，使用 AI 前确认合同和客户的要求。

还可以这样用

  • 面试邀约：生成礼貌清晰的面试邀请消息。
  • 内推文案：把 JD 改写成适合朋友圈和社群的内推版本。

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